董事长模拟器

【末位淘汰】
根据根据当前季度公司表现，可考虑淘汰一人。
难绷

前期建议自己摸索体验游戏，等后面不知道怎么玩了再来看攻略
正文开始：
1招人只看四维，攻击防御那些，哪个高拿哪个
2金票前期给员工做事奖励，后期留着给公司团建，然后就是年底的尾牙36金票，团建选最高的一次加几万属性，这样不需要为金票发愁
3人物四维成长最高的就是自我提升读书，这个广告必看，基本上是翻倍的加属性，学历提升加个几百，前提有用，后期没用
4后期直接董事会招人，50砖欢迎然后踢掉，每个月5

有些日子没玩看广告的游戏了，现在广告怎么变得这么恶心，玩了十几分钟，看了5-6个广告，已经不想玩了

这对吗？本来是2w多一天的，突然就掉到1000+了

深造完学历怎么还降了

其他部门为什么不拆分呢？

少养点人，我个人推荐就主要养业务部门下，人数到40左右就OK，前期还可以卡一下18人什么的，其它部门就出一个头头好了。
金币只强化业务部，不用看广告，金币很快就完全没用了；
钻石由于基本不招人，也不用刷属性，考核和市场开到能把手头的人全装下去就行，由于压了总人数，并不需要开太多，大部分时间刷商战就够用，偶尔只看看来救急；
金卡成了全场MVP，多看，爱看，喂大毋须多宴。
如果要对公司等级比较有追求，

这是什么奇葩理由？