董事长模拟器

1.实在缺钻可以用时间大法，离线和七天签到可以反复领，几分钟就能刷几千钻，想慢慢体验游戏的可以不用。 2.潜力不重要，加的赚钱能力是毛毛雨。事业心不重要，速刷星级以后不需要工作经验。学历不重要，因为没啥用。薪资不重要，不管多少工资公司都是赚钱的。设备市场考核都不重要。 职级⭐⭐⭐最重要，职级上去了，赚钱能力和四维都是指数级的涨。 3.读书是涨四维最快的，职级越高，加的越多，星级员工读书看广告全红

少养点人，我个人推荐就主要养业务部门下，人数到40左右就OK，前期还可以卡一下18人什么的，其它部门就出一个头头好了。 金币只强化业务部，不用看广告，金币很快就完全没用了； 钻石由于基本不招人，也不用刷属性，考核和市场开到能把手头的人全装下去就行，由于压了总人数，并不需要开太多，大部分时间刷商战就够用，偶尔只看看来救急； 金卡成了全场MVP，多看，爱看，喂大毋须多宴。 如果要对公司等级比较有追求，

前期建议自己摸索体验游戏，等后面不知道怎么玩了再来看攻略 正文开始： 1招人只看四维，攻击防御那些，哪个高拿哪个 2金票前期给员工做事奖励，后期留着给公司团建，然后就是年底的尾牙36金票，团建选最高的一次加几万属性，这样不需要为金票发愁 3人物四维成长最高的就是自我提升读书，这个广告必看，基本上是翻倍的加属性，学历提升加个几百，前提有用，后期没用 4后期直接董事会招人，50砖欢迎然后踢掉，每个月5

已达成商战通关、龙头企业五星[表情_吃瓜] 游戏总体比较轻松，慢慢玩了几天～ [表情_酷]四维是关键！读书很重要！ [表情_斜眼笑]一开始走的广纳人才套路，随着人数增多，每一天的时间增长，如果读书广告少，员工四维增长慢，商战过不去。所以后期裁员，增加每位员工触发各类事件的概率，最终保持在40人左右。 [表情_吐舌头]商战通关后可玩性降低，不感兴趣就没继续玩了。