绿茵王朝

v1.1.85
·Al俱乐部一线队人数上限改为读取各国家、各级联赛的一线队规则，不再统一限制为24人。
·AI青训学院按投入等级、青训设施和宿舍容量执行赛季招生，修复A青训名单长期为0人的问题，并统一青训成长与运营费结算。
·恢复俱乐部档案底部的声望获取说明和基础/球员目标吸引力公式说明。·优化球探报告：自由球员进入自由球员市场，其他俱乐部球员进入挂牌球员市场，并扩展国内球探到已接入的一流联赛球员

这进球数不是3-3吗，不是六个吗，为什么不中奖，为什么，又不是猜分数让球

v1.1.84
·修复球员续约后仍保留不续约标记并在赛季末错误离队的问题，合同到期球员会进入自由市场，不再直接消失。
。补齐AI转会生态：当前联赛与世界联赛AI均可签约自由球员、跨联赛买卖与租借，转会费、租借费和买断费会正确结算给原俱乐部。
·训练报告的受影响球员与团队专项参与改为独立分页，每页5条，并优化长内容的移动端排版。
•重构比赛分钟负荷、训练疲劳债和每周恢复模型，短时间替补、打满全场、密

作者怎么卡了

这也不算7+？

8.常见问题解答
Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议：
预留 1500万作为安全资金（不要动）
500 万用于青训投入（基础级）
500 万用于设施升级（草皮+健身房）
500万作为转会备用金
Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑：
现金储备>1000万
有明确的位置短板
目标球员 OVR 比现有球员高 5+
不会导致 FFP 违规
Q3：球员合同到期了怎么办?
A:
合同

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级）
·保持财务健康，不要超支·培养2-3 名核心年轻球员财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500 万现金储备

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级)
·保持财务健康，不要超支
。培养2-3名核心年轻球员
财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备

结算迟迟没结算

v1.1.85
·Al俱乐部一线队人数上限改为读取各国家、各级联赛的一线队规则，不再统一限制为24人。
·AI青训学院按投入等级、青训设施和宿舍容量执行赛季招生，修复A青训名单长期为0人的问题，并统一青训成长与运营费结算。
·恢复俱乐部档案底部的声望获取说明和基础/球员目标吸引力公式说明。·优化球探报告：自由球员进入自由球员市场，其他俱乐部球员进入挂牌球员市场，并扩展国内球探到已接入的一流联赛球员

这进球数不是3-3吗，不是六个吗，为什么不中奖，为什么，又不是猜分数让球

v1.1.84
·修复球员续约后仍保留不续约标记并在赛季末错误离队的问题，合同到期球员会进入自由市场，不再直接消失。
。补齐AI转会生态：当前联赛与世界联赛AI均可签约自由球员、跨联赛买卖与租借，转会费、租借费和买断费会正确结算给原俱乐部。
·训练报告的受影响球员与团队专项参与改为独立分页，每页5条，并优化长内容的移动端排版。
•重构比赛分钟负荷、训练疲劳债和每周恢复模型，短时间替补、打满全场、密

作者怎么卡了

这也不算7+？

8.常见问题解答
Q1:开局资金怎么分配?A:初始 3000 万建议：
预留 1500万作为安全资金（不要动）
500 万用于青训投入（基础级）
500 万用于设施升级（草皮+健身房）
500万作为转会备用金
Q2：什么时候该买人?A:满足以下条件再考虑：
现金储备>1000万
有明确的位置短板
目标球员 OVR 比现有球员高 5+
不会导致 FFP 违规
Q3：球员合同到期了怎么办?
A:
合同

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级）
·保持财务健康，不要超支·培养2-3 名核心年轻球员财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500 万现金储备

4.前期经营攻略
4.1 第一阶段：站稳脚跟（第1-2赛季，丙
级）
核心目标
·完成董事会目标（通常是中游排名或保级)
·保持财务健康，不要超支
。培养2-3名核心年轻球员
财务策略
1.票价设定：使用系统建议价，不要贪心定太高
2.控制薪资：丙级薪资上限 420万/年，不要签高
薪球员
3.利用宽限期：前8周FFP 只预警不处罚，可以
适度投入
4.预留安全资金：始终保持至少 500万现金储备

结算迟迟没结算