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大学教授模拟器

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一、人物信息、基金申报 & 生涯职称模块
1. 查看讲师、教授信息时看不到年龄。青年C类基金有35岁申报年龄限制,系统不能提前判断年龄,等到申报后才发现超龄,且无法取消申报,体验较差。
2. 基金项目不会自动结题。申请面上项目,到达规定年限也不会自动结题,找不到结题相关操作。
3. 生涯、职称评选模块缺少年龄信息,不符合真实评审逻辑,需要修改。
4. 晋升机制不合理:每年产出大量论文、成果排名靠前,但晋升容易卡住。成为教授后上升空间有限;当上系副主任之后就很难继续晋升,行政发展路线存在缺陷。
二
1. 财务板块需要细化科研经费,增加实验课题支出,支持按年度/月度展示经费明细;缺少工资、个人垫付、待报销相关条目。
2. 报销哪儿啥都没有
三、学术板块
1. 科研项目可选范围太少,仅5个选项,容易重复;就算选择深度研究、高精力投入类型,项目创新性和质量上限依旧偏低。课题不能按年份排序,只能看到近期课题,早年已完成课题无法查看。
2. 期刊分类不合理:Nature、Science不能简单归为一区,应单独设立顶刊分类,再区分顶刊子刊,搭配二区、三区、四区。
3. 自动投稿逻辑不符合现实:存在直接投递Nature、Science的情况,现实中很难实现;拒稿直接退回的机制不合理。
4. 论文撰写功能问题:导师亲自作为主笔写文章时,无法自主推动论文进展。
四、团队、课题组、学生模块
1. 团队:晋升教授之后团队人员规模、招生名额设置不合理,当前最多只能招6人。理想配置:每届硕士招2人、博士招1人,课题组维持7~8人规模;科研助理、博士生、博士后都应当算作团队成员。课题组最好由多位老师共同组成,而不是仅单一教授。
2. 学生:需要增加已毕业学生板块,可以保持联系、开展合作。学生列表需要分层排序:博士在前,硕士在后;博士按博一到博四,硕士按硕一到硕三排序。目前博士硕士混排,页面杂乱,压力展示不直观。
五、学院相关模块
1. 学院总览页面信息太杂,同时展示领导层、教授、副教授、讲师、财务秘书、教学秘书、行政办公室等大量人员,信息拥挤,不易阅读;总览页面和人物页面功能高度重叠,没有明显区分度。
2 学院内人员类型繁杂,关系交互体验差。建议对人员进行分类拆分:领导层(院长、副院长、纪委书记、学术委员会成员)、行政岗位(财务、科研等)、科研岗位(青年研究员、实验室主任)分开展示。目前PI、访问学者、博士后导师这类名词定义抽象,不易理解。部分人物立场不稳定,时而支持时而竞争,逻辑很不自然;人物之间几乎没有合作关系,整体交互显得呆板。
修改于 2026/9/24
来自 华为 荣耀30S
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官方kamikaze : 云存档应该是没有正确接入api,现在只有纯前端储存,一个存档
2026/8/23
来自 Vivo IQOO 13
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临景行 : 基金也没有结题的时间,申请一个面上以后就不能申请了,主要还是期刊弄的不好,都发了好几篇子刊,都不能中基金太扯了问题太多,作者应该好好了解一下再去优化
修改于 2026/8/28
来自 Honor Magic3 Pro 5G
玩过 6.7 小时后评价(总时长 29.7 小时)
官方kamikaze : 收到,马上改
2026/8/24
来自 HONOR BKQ-AN10
看看 有趣好玩 的人是怎么评价的
玩过 3.3 小时后评价(总时长 6.7 小时)
2026/8/31
来自 Vivo IQOO Neo7竞速版
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8.1
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