模拟经营银行家

已通过，但有几个问题和建议
1，董事会成员为什么不能自己安排呢？自己都百分之百控股的。
2，孩子只有一个，就不能多生几个抢家产或者自己在几个孩子里选择继承人？
3，只有总部可以一键招聘人员和培训，网点为什么不可以？
4，既然有都董秘，有各个职能部门，比如培训可以让人资定期培训，哪个部门缺人人资按照要求等级自己招聘呢？很多事都可以委托董秘，或者分管副总去直接处理呀

就玩了几分钟

并购收益最大，普通模式

建议任命新职务后，原职务不变，比如，委任某某为副董事长后仍兼任总行行长，兼任职务要体现出来，其他任命也一样

V-2026.10.04.1更新公告，根据平台要求对游戏内容玩法进行修改修复
① 国内城市全部改用古名。按历史上的著名称呼给每座城换了名字——京城作「燕京」、江南作「华亭」、金陵仍是「金陵」、姑苏仍是「姑苏」、长安仍是「长安」、临安仍是「临安」，成都取「锦官城」、广州取「番禺」、泉州取「刺桐」。共 50 座城，全部换成它们在历史上最出名、最好听的那个名字。 ② 各家书院也换了新名。子女就读的学校改

游戏太简单了

突然就牛逼了

过关了，但是不知道为什么，我看其他人的资本率是100，反正我的会降，一投资企业就降，而且并业也降，不知道是不是B

🎉 V-20260919 组织生态 · 家族传承 更新公告 ① 组织架构全解析：按真实银行体制补齐公司治理层（董事会五大专门委员会、监事会、高管层与行长职责边界）、总部 23 个部门（前台·中台·后台），呈现总行—分行—支行—网点四级架构与网点七大岗位，并把"授权—执行—报告—考核"闭环可视化。 ② 一切都活起来：部门有心声与自主行动，员工会吐槽会建言，企业/个人客户带情绪（会不满、会流失、也会主