模拟经营银行家

因游戏内存在一些真实信息，平台要求对游戏内相关内容和游戏玩法进行整改，故下个版本会对游戏框架和内容及玩法，会按平台要求进行修改整改，本次游戏内容修改和整改可能会对所有玩家的存档造成损坏，希望各位玩家大佬多多包涵。

V-2026.10.03 更新公告.修复修正董事会架构
① 一人当了总裁，别人就不能再当。 此前任命总裁/行长只是"加个头衔"，没有排他校验——先委任 A 当总裁、再委任 B，两人就都是总裁。现实里总裁与行长（总经理）是唯一的经营者岗位，一人担任；副董事长通常设 1~2 名。现已修正：任命时自动卸下他人身上的同一职务（原行长转任副行长）。 ② 董事会席位现在跟着股权走。 此前投资人注资、创始人被稀

各位在游戏中遇到任何问题或者有什么意见和建议，欢迎加入交流群1071338419 随时反馈，感谢各位玩家的支持与鼓励，祝各位天天开心，万事如意，心想事成🙏🏻！

🎉 V-20260922 网点核算 · 人事体系 · 监管合规 · 玩家反馈优化 更新公告： ①【网点与分支机构独立经营核算】按管理会计口径核算每家网点的收入/成本/利润/成本收入比/人均产能与评级排行，可做网点改造（提效）、降本改造（压成本）、关停低效网点（止损）。 ②【员工招聘·培训·晋升体系】校招/社招/猎头三渠道引进人才，分级培训有机会连升两级；晋升需本人 A 级及以上且所在部门上季 KP

由于新版本更新后，加入了一些细化内容，如果大家在游戏中遇到任何问题和意见，欢迎加群联系我进行检查修复，感谢各位的支持！🙏🏻

①【部门独立KPI与季度述职】每个部门按职能独立考核（贷款投放/存款净增/投资收益/资产质量/成本效率/人才士气），可设稳健·标准·进取目标档位；每季度自动述职打分（S/A/B/C/D），得分影响部门士气与全行声誉，优秀部门可发放专项奖励。 ②【客户分层经营】企业/个人客户按业务规模自动分层（战略/重点/一般 · 私行/财富/贵宾/大众），分层展示业务贡献与情绪，并提供高层级专享服务、中层批量维护

🎉 V-20260919 组织生态 · 家族传承 更新公告 ① 组织架构全解析：按真实银行体制补齐公司治理层（董事会五大专门委员会、监事会、高管层与行长职责边界）、总部 23 个部门（前台·中台·后台），呈现总行—分行—支行—网点四级架构与网点七大岗位，并把"授权—执行—报告—考核"闭环可视化。 ② 一切都活起来：部门有心声与自主行动，员工会吐槽会建言，企业/个人客户带情绪（会不满、会流失、也会主

现针对游戏内容和玩法，征集各位玩家的意见和建议，大家有什么好的想法，欢迎详细阐述反馈！！！感谢各位的支持🙏🏻

非常感谢各位玩家大佬提出的宝贵意见和问题，各位如果在游戏中遇到任何问题和不满意的地方，欢迎私信我或者在论坛中留言反馈，真心感谢每一位玩家大佬的支持，非常感谢，祝各位玩家开心快乐每一天，万事如意，心想事成，财源广进。🙏🏻

① 网点份额彻底"只升不降"：修复经营结算仍拉低份额的隐患，增设网点即增份额、关闭网点才降，扩张成果不再缩水；
② 子女升学不再被"稍后"吞掉：幼儿园→小学→初中→高中→大学每年到龄都会提醒择校，错过窗口自动就近入读公立，教育链完整不断档；
③ 子女前缀随人生阶段更新（婴儿→幼儿→幼儿园→小学生→初中生→高中生→大学生→在职），告别永远的"婴儿"；
④ 培养深造面板新增就读进度与升学入口；
⑤ 财