设计分享

大家好！这里是月恒工作室，正在开发模拟经营游戏《HR模拟器》，目前已在TapTap正式开放预约，并计划于12.27发布测试版！
书接上回，在招聘的面试阶段，玩家需要通过不同角度的提问来了解求职者的具体能力与个性，在有限的提问次数内选择你更感兴趣的属性。而在提问环节发掘的信息同样在评价环节也很有用，你可以将求职者的短板作为谈判的筹码，给出准确的评价或许能让你在面试这场博弈中占据上风，等到压价和承诺环

最近开始宣传我的游戏后，突然意识到一个潜在问题：游戏名《HR模拟器》带有英文专有名词，是不是很多人不知道这个词的意思，看了眼标题就走了？毕竟HR这个词主要是已经进入职场的人群比较熟悉，对于一些学生群体或者年纪较大的叔叔阿姨可能看到这个游戏名称完全没有共鸣。
《HR模拟器》这个名字是在立项初期就定下来的，非常直观地代表了游戏的选题和主要玩法。其他可选的名字比如《面试官模拟器》，但它只能体现游戏一半的