通关秘诀
玩了开罗大概有个6年了,游戏发展国我也算是一个小大佬了,给大家分享一下我的通关秘诀吧,看很多萌新还在苦苦发愁,哈哈哈。我先上图吧。首先了,有很多小萌新都想着快快提高游戏质量,所以说,每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具,其实你买了,还是在耽误你的进程,现在可能不太懂,但是不买的话,真的利大于弊,我建议所有的钱都用来买转职书,有多少买多少,只买转职书,这个很重要。然后呢,我发现很多小
后期有钱有闲培训员工的时候,数值很难加,不要用后面几个贵的,又费钱又费体力还没用。我反复培训[玩游艺机],基本上每次体力耗尽能加个一两次。
新版本攻略
终于毕业了分享自己的初步攻略来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美,邱桃铅变成吴千里也行这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃可以变吴千里(不要升级员工除非想破产)开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监,没有就重开首先不要做游戏,去做1000以上1800以下的委托,初期的员工太差,委托来的钱全都用来读书
一周目不sl 7年金奖分享下玩法
不知道有没有6年能金奖的,我分享下自己7年金奖的玩法。顺便还有个问题,为什么我的最强主机只卖了1700多万,还没有🚽主机高,是和发售主机时候的粉丝数量有关吗?玩法如下:1.开局500金招聘,招两个人就好。同时接委托。2.接委托到5500金招人。这里利用了游戏的一个漏洞,满员(4人办公室有4人,6人办公室有6人)的时候招聘,即使金币不够也可以招到人。3.一直接委托,有钱就培养员工。我一般是
轻松五年金奖,八年猴子,八年主机占市场的一半
综合各位大佬的攻略我出一个前期比较简单的5年金奖攻略吧前期500招人最好是一次招到桃子和王璐美(主要是一个散步和一个读书会解锁旧书店和一个忘了)这俩,后面做做委托再吧前期给的那俩换成田熊和马子姐,田熊(散步解锁相扑这个)然后就是培养,桃子和王璐美我就让他俩解锁题材就没养了(就是一个散步一个读书)然后主要养马子姐和田熊动画见赏养到不加就行了,这时候差不多第二年五月左右,然后开始做游戏,益智黑白棋,
培训发现、方针、杰作
测试不动了,不停重复无聊。剩下交给大家补充
个人推荐中后期员工:我杨叔(杨本耕)还有两位黑客:令狐和弗郎索,真是太强了,尤其是令狐,动不动就单向数据100+
我想问一下谁能专职成硬件工程师啊
有独创性,不错和微妙哪个最好啊?(我就问这三个)
不错的成绩🙂