从yj盈利的角度，建议高资tag出一个概率递增的保底机制

鉴于大多数人理解能力有限，我重新水一帖，清楚叙述一下这个保底是怎么回事。

事先说明，没看的懂的人不要乱喷乱带节奏。

首先，先说一下当前公招系统存在的意义

公招系统是yj良心大发，送你抽卡，做慈善的吗？

不。公招系统是为了提升低氪玩家游戏体验，增加游戏热度和流量，最后赚取更大收益。

yj是商家，yj一切行动只为了自身利益。

同时，玩家心理都是不患寡而患不公。

在保证高资tag总体出率不变的情况下，如果能添加一个保底机制，那么就可以进一步提升玩家体验，扩大yj收益。

问题是，如何在添加保底机制的前提下，保证高资tag总体出率不变？

1. 首先，平均来说，一般玩家一天可以招募/刷新8次左右（人力刷3次 日常2张票 周常日均10/7=1.42张 信用商店0~3张，还有绿票换的活动送的）

2. 先调低目前正常情况下的高资出率。

3. 招募/刷新200次没出高资后，每次招募/刷新增加高资出率0.002%（大概的数值，可以再调）

4. 这样的话，虽然高资出率降低，但大概2~3个月能出一个保底高资（如果觉得2~3个月太快，也可以进一步调低保底的递增概率）

简单来说，就是高资tag出率总体没变，yj没亏，玩家没赚。

但是玩家体验好了，游戏流量高了，yj也赚了。这种保底机制可以使yj和玩家双赢。