二十年发展历程 员工最高属性999

开局先雇两个人，然后开始一直接委托任务。升级人物和培训（动画鉴赏成长比较高，但是做不同的培训有机会获得更多的游戏项目）属性高点了再去做游戏。道具商人每次来必买三个转职道具书（道具书只留给最强八人）

3年左右搬办公室，随便雇佣属性较好两人，做委托。每个人一直做培训动画鉴赏直到不提高为止。做游戏，存钱拿到市场占比高的游戏机授权（非常重要，一款游戏能多卖很多钱！不拿授权或者不自己开发主机的话后期连员工工资都发不起！！） 赚了钱升级培养人物（前期没有强力人物，最好就培养体力高的人）想搬八人办公室就必须在游戏节上拿奖。

8年左右搬八人工作室，存20万左右可以开始雇佣好莱坞，招最值得培养的几人。培养套路 动画鉴赏 国外旅游，属性不提高了就开始升级转职。一个人每个职业升到五级，开放工程师。开发自己的主机，最贵的主机，存够100多万再去开发。很费时间，所以要多准备钱，以免员工工资发不出来。

后期挣钱做游戏，开发游戏时做两次广告宣传，月面广告，知名度达到90左右。想快速培养员工，使劲做委托，快速升级转职。

最强八人:

好莱坞招募:弗朗索瓦花 东方慧兰 令狐澈 苏美玲 杨本耕 欧阳宾 两个隐藏人物:猩猩 开罗君

隐藏人物:拿到普通奖招募蒙面超人（论坛里说提高亲和力？）国王（说是让别的员工火力全开？）还有一个提高游戏知名度的人物？ 拿到一次最佳游戏奖解锁招募 熊 三次 猩猩 五次 开罗君（没记错的话）

后期员工培养不动了，一直培训玩游戏机，偶尔会有提升。

隐藏人物的隐藏能力谁来解说下？只玩了几天，很多不太懂的。说错的地方欢迎指正，不喜勿喷。

又试了试一直玩游戏机培训

意思是只要有时间，可以把所有员工刷到四维全999么？