关于合并的一点点小小的建议

这里就不讨论合并好坏与否了，说点新颖的东西，

emmmm. 开门见山的说，就是双方在互相了解阶段，可以各选择数量相当的成员互换并加以了解，其中可以是管理，可以是威望较高的普通组员，可以是家族团体的头头，类似交换生，

合并我认为最重要的不是怎么分配实力怎么家族战深渊，而是了解阶段，但是绝大多数合并的了解很可能是一个人或几个人的去做的，也只是停留在几个人聊一聊的方式，如果说难听一点的话，就是没什么卵用，我说什么你听什么你信什么，走个过场罢了，

那么这个时候，这个“交换生”模式的优越性就非常明显了，

伟人有言，没有调查就没有发言权，这种多层次的不同人不同角度的调查，和实地体验和参与，是给自己更清楚的视野去抉择去判断，也是对更多组员的负责，

emmmmmm，大概就这样