【千盟传记】204区江东小霸王：你可以是普通人，也可以是英雄！

在大浪淘沙的三国时代，不少同盟分分合合，见证着赛季的变迁，与大区大盟的叱咤风云不同，一路辗转到204区的【江东小霸王】犹如沧海一粟，但看似普通却备受史官的瞩目。为了知晓其中缘由，本期邀请了【江东小霸王】盟主袁绍，分享同盟独树一帜的建制及经历。

袁绍在S2赛季目睹大批普通玩家没有存在感及归属感的情况，萌生了自己创建同盟的想法，希望可以组建一个不以打仗为目的，支援主盟作战的战略辅助盟，但那时很多玩家都已经有了自己的团队认同，凭空起楼谈何容易。回忆起当时的困难，袁绍仍觉历历在目，几个主盟的弃将、两个散匪队加上一个平平无奇的小盟，零零散散的六十几人组成了不被看好的同盟，【江东小霸王】由此诞生。

可偏偏就是这样的草台班子，凭借着满腔热血与孤勇，在组建后的资源州之争，以撞州的方式起兵，与敌方1:10的兵力差距，历经鏖战到达根据地会师，仅剩的17个盟友敲开边关，收编了主力盟的100残兵，回马大闹敌后，为主力盟争取机会，北上司隶赢下胜利，而【江东小霸王】也在血雨腥风后存活了下来。

经历了九死一生，本以为能与主盟携手继续走下去，但随后一个赛季，由于两个主力盟志向不同分道扬镳，【江东小霸王】开始了独立漂泊的赛季历程。此时，活跃玩家的不断跳区整合、优胜劣汰，更多的普通玩家被抛下，漂无定所。【江东小霸王】的管理层开始思考同盟接下来的发展之路，是迎合大趋势整合高战？还是不忘初心团结普通玩家？经过多番思索，最终他们还是选择了坚持本心，继续带队普通玩家。

但要怎么做好是个问题。袁绍笑称【江东小霸王】为“三战第三区段最弱的名盟”，表示可能再找不到第二支像他们这样，从始至终放任盟友种田的同盟。为了更好地维护盟友的游戏体验，【江东小霸王】在不断尝试中找到了适合自己同盟的编制及作战方式。

首先是“三三编制”，对活跃程度相近的盟友进行集中管理，活跃团员作为战斗突击队，半活跃团员作为战力补充，其他团员作为后备资源团，团员并非固定团，而是根据实际情况进行安排。任务分配上也都是经过认真计算，为了各团都能够量力而行。

其次对战略战术也是谨慎选择，尽量避免同盟陷入大型正面战场和多点作战，显现战力弱势，而以次要战场为主要作战目标，不束缚手脚，巧妙利用宽广的地图，大范围长距离跨州转战，出其不意，袭击敌人薄弱要害（比如兵线，郡城，州府等），吸引敌人调动，为正面战场的友军提供战机。

最后是需要仔细研究地图，利用营帐封堵机制，截断敌人调动路线，或被迫改道，造成单位时间战场兵力差。

这样的形式既没有违背当初建盟的初衷，又能够适应当前同盟的需要，还在一定程度上体现了战术价值，甚至在S8赛季逆局时反败为胜并操控局势，与对手战斗至结算的最后一分钟，这也让【江东小霸王】名声大噪，从“配角”转变为整个赛季的“主角”。袁绍认为，这样在绝望中体会到生存的希望，也是体现人生价值的一种方式。

提到土地问题时，袁绍表示，对于【江东小霸王】而言，土地早已经是身外之物，盟友们对于土地都相互承让。由于作战方式的独特性，以战领地盘为标志的作战结果才是【江东小霸王】的第一位，土地及战功这种零和数据对他们来说没太大意义。

盟友的付出推动着同盟不断前进，在谈到盟友时，袁绍对于盟友们的认同难以掩盖。与其他同盟的氛围或许不同，【江东小霸王】的管理方式基本上可以说是散养，不会对盟友进行强制要求，袁绍认为在某种程度上，精神培养大于实际的作战要求，无论盟友是否活跃，都应该一视同仁，更多去进行精神关怀。其实盟友们也是生活中的普通人，很多都是意志力无比坚强，有着打死不认输的精神，不拘一格的人也比较多，所以同盟的氛围也比较好。

说到盟友，不得不提指挥官小霸王西北狼，当初S3撞州之战时，盟友基本都被俘虏，土地也基本被翻得一干二净，全军从阳乐边关逃入江东，对手调兵来剿，虽被友盟打回出生州被迫转匪，但仍拿下了建业。小霸王西北狼发出哀兵法令，号召仅存的盟友们进行反击，激发了同盟兄弟的血性，众志成城，精心策划，最终收复了建业。整个过程跌宕起伏，从撞州逃生，到剿匪大获全胜，令堂堂七尺男儿为此激动落泪，足见过程之艰辛，这也是只有共度艰难反败为胜的同盟，才能体会到的激动与振奋！

同盟的凝聚也少不了活跃氛围的盟友，小霸王老泥鳅即是【江东小霸王】中如此的存在，虽然对于指令的理解和游戏的操作经常出现纰漏，但偶尔也误打误撞为同盟赢下战机，所以也是同盟吉祥物般的存在，又因为被给予极高的地位，配上夸大的宣传，被其他同盟认为是仅次于盟主袁绍的二号人物。令人印象深刻的是，某次战役看错坐标迁城跑错路，对手误以为是集体行动，派了一个团进行围剿，结果实际只有他一个人，无意间为同盟在原本的位置集体迁城争取了宝贵的时间。

盟主是同盟离不开的核心之一，战略外交等方向性事务几乎都是袁绍一手操办的，无论同盟强弱，都需要一个掌握大局的头面人物。战场指挥交给了刘大、西北狼、曹操、老泥鳅及老五等盟友，内政则会放得比较宽松，大体上就是不同阶段限制一下势力值，也不强制要求战功考核。

在同盟的人际管理上，袁绍有自己的心得。第一，团队的自由性要大于管理性，因为平时大家生活、工作都时常受约束，都渴望放松和自由，所以游戏里条条框框不多，相对的自由能够更高地激发大家的动力。第二点，需要通过游戏培养大家不屈不挠的精神。求胜是游戏的目标，所以当然不能打败仗，而要在绝望中体会到生存的希望，去历练我们的内心。这种历练，一靠意志，二靠智慧，在艰难的战争中找到全局的锲入点，体现的也是一种人生的价值。

袁绍坦言，同盟中的大多数人都是很好的执行者，但更希望能够培养出出色的管理者，虽然同盟的文化是自由，但同盟的不断发展，确实也离不开每位盟友的全力以赴。

盟友小霸王开裆手更是借着跨年，为同盟的盟友们制作了一个视频，虽每个盟友来自全国各地，由于很多原因也不能举办线下聚会，但有了这个视频，以后也有了可以怀念的东西，在未来回忆以前的时光，在偶然间也能看见当初和自己一起并肩奋战的兄弟，《三国志·战略版》是属于所有同盟的一个时代，也能是只属于同盟兄弟的热血传奇。

最后，袁绍借用了莎士比亚的一句话：To be，or not to be，that is the question。他认为，游戏或许没有现实意义，但是游戏反映的人性和思想却是真实的，希望年轻盟友在《三国志·战略版》中也能完成对自己人性的挑战，对思想的塑建，而后在现实中勇敢开创自己的未来！你是平民，你也是英雄！