怪兽星球2

游戏沿用了前作扮演魔神的设定，玩家作为肩负重任的第七魔神，需要招募魔使帮助自己召唤怪兽、开拓星球。

每个魔使都有不同评级和不同的赋予技能，对应的属性点分配也不同：有的魔使擅长魔能，有些魔使适合塑性或血统。招聘是经营公司的重要一环，老板们更乐意接纳复合型人才，玩家作为星球上新兴势力的老大，当然也需要对应聘的魔使综合考量，取长补短，录用擅长不同分工的魔使。

（小伙子名字不错）

召唤时玩家需要指定一位主祭，其他魔使为陪祭。魔使的热情值会影响工作效率，数值越高召唤出的怪兽质量越高。这一设定充分体现了员工关怀的重要性，因此玩家需要关注魔使的精神状态，必要时使用道具或批复魔使提出的申请提升魔使热情值，同时要保证魔使充足的休息时间。

（好贵，让员工保持良好的精神状态就是省钱）

当然魔使也不是白打工的，魔神每年需要支付一定的薪水。魔使的综合能力决定了基本底薪，再根据表现折算涨薪/减薪，严格遵循按劳分配原则。对于上班打呼、迟到早退等表现不佳的魔使，玩家可以酌情解雇。

如果说魔使像员工，那召唤怪兽的过程就像开发项目。

领导下发的工作安排条理清晰，那么员工的工作效率也能得到一定程度的提升。在召唤之前，玩家需要为怪兽选定种族和个性，每个种族都有与其相符的个性，如果玩家选择的种族和个性符合，则魔使们的工作效率会有不同程度的提升。

反之，魔使就会摆烂。

另外，公司对项目资源的提供也是十分有必要的。如果玩家能提供更高级的召唤阵、召唤方式和召唤道具，怪兽的质量也会相应提高。

伴随着魔性的音乐，魔使们围绕着屏幕中央的召唤阵，根据顺序依次为裂缝中的怪兽注入攻击、防御、生命加成。

三个属性的最终数据决定了怪兽的评级，与根据指标考核项目绩效的标准颇有些类似。

为了避免不需要的怪兽浪费更多的食材，玩家可以随意销毁，就和老板毙掉不满意的项目一样简单。

虽然《怪2》沿用了前作的召唤玩法，但除了画面上的改良以外，它也在合成机制上做了改动。前作在召唤前需要对怪兽的数值进行配比，而《怪2》中改为通过魔使和加成物影响数值，增强了合成结果的随机性；召唤中减少了机械**互的次数，并增加了随机出现的小游戏，让等待过程更有趣。

（前作（左）需要玩家手动加点，《怪2》（右）只需要选择道具，然后听天由命）

虽然游戏名叫《怪兽星球》，但养成玩法的侧重点其实在于魔使——升级、突破、选职业，而对怪兽的养成只需要一键喂食。此外，作为运筹帷幄的魔神，只要摇铃，负责不同事项的秘书就会在玩家面前站成一排，点击可以查看招聘进展、怪兽食堂消耗等情况，提高了魔神处理各项事务的效率。

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