2023被裁的游戏人，再想“上岸”要多久？

长假期间，葡萄君准备了一系列你可能关心的行业话题，希望能帮大家放松一下日常紧绷的大脑。欢迎积极投票，在评论区畅所欲言。

文/托马斯之颅

在2023年的游戏行业，裁员早就不是新闻，谁家不裁员才是新闻。连上海圈的一家头部大厂，前不久都传来了普裁10%的传言。

当裁员和优化成为行业常态，不少朋友已经不再焦虑，而是开始正儿八经地思考一个问题：万一不幸被裁，多久才能重新找到工作？自己该如何重新规划财务、时间甚至人生？

一位大厂的朋友说，被裁之后，他本来寄希望于公司内部五花八门的活水岗位，可等到参加内部面试，却听面试官说挂出来的信息已经过时，真正的headcount没有那么多。万幸，最后他碰巧遇到一个题材、品类、职能、针对市场都和自己过往经历100%匹配的内部岗位，战胜了几十个竞争对手，费尽千辛万苦留在了公司，还为此和朋友开了一瓶香槟庆祝。

也有年薪百万，待过几家大厂，又不想更换城市的35岁+朋友，自知平薪跳槽无望，所幸房贷即将还完，生活压力不大，于是决定一边写书，一边启动自媒体计划，在网上评论社会热点，分享职场经验，随缘寻找机会，不太在乎找到下一份工作的具体时间。

还有一些年轻的朋友，已经对行业丧失了信心，在家人的建议下，开始备战考公，想抓紧最后还能上岸的时间。但他们心里也没底，到底哪条路更加靠谱，或者更加艰难。

一位资深猎头说，理论上只要候选人履历和能力足够，其实不难找到工作。但和在职有求职意向，以及在职被挖猎的人相比，被裁、待业都属于不利条件。而且一旦待业时间超过半年，公司难免会暗自嘀咕：是不是这个人能力不OK，所以才找了这么久工作？最终就是旱的旱死，涝的涝死。尤其是长期待业的策划、美术，如果不愿意自降身价，非要苦等大厂的机会，那还真是有点儿危险。

没办法，如今游戏圈的人才市场，早就不是当年的风貌。在泡沫破裂，供需关系改变之后，不少人都收起了挑挑捡捡的心态，重新认真研究起自己曾经鄙视的公司/领域，平心静气地接受冗长的面试流程。毕竟那句话说得中肯：比狗屁工作更糟糕的，是没有工作。

在这里，葡萄君也准备做一个小小的游戏圈人才流动测试：你或者你身边的朋友，从被裁/失业到拿到新的Offer，大概都花了多久？欢迎大家在评论区分享不同的心态、经历与答案。