【47】【路人怪】版本剖析

前言：

大家好，我是47区的路人怪。

之前虽然也有发泄不满的帖子，但终归小打小闹，思来想去，还是想着这样一篇帖子更实际、更有用一些。

本文档已做备份，截图，即使删帖、禁言也无用。

本帖代表47区永夜全体因先版本退游玩家，以及死气沉沉，辉煌不再的47区发声。

本人对新版本更新感触不大，但对会友及一起游玩许久的玩家纷纷退坑惋惜、愤懑。

正文：

从玩家的角度来说，版本的更迭主要是包含技能突破、魂卡、BD通用及BD相关材料、职业天赋五点。

从策划、运营的角度来说，从2023年伊始至今主要包含商城收益、新模式开发，数值设定、公关四点。

先说一下玩家现在的难点吧：

勇者最大的退坑潮主要出现过两次：一次是之前的宝石，一个是现在的技能突破。

宝石的实际养成体系很大，但在时间打磨下，仍然可以实现宝石45、通用毕业，你可以说那批玩家的目光浅显、熬不住，体会不到宝石养成，刷宝石、爆宝石、洗宝石的快感。

毕竟宝石体系自始至终也是圆满的。

宝石词条，宝石共鸣、宝石洗练，这些完整流转的体系，

宝石、红碎、橙碎、蓝碎、演变都有足够的获取通道，且成比例。

完整的体系、充沛且成比例的获取通道才使玩家对宝石逐渐认同。

但技能突破让我找不到一丁点的优点，

首先是体系：技能突破书没有任何考察，没有任何测试，胡乱的定义了一个升级数量，就好像一个小学生在写数字一样，每五级就淘汰一波强化材料让人摸不到头脑。

其次是获取通道：除去新火，你找不到技能突破的任何意义，紫技能、蓝技能、白技能、老技能突破书根本找不到踪迹、紫笔记、蓝笔记、白笔记找不到任何使用渠道、大强化材料、小强化材料，找不到除去基金、钻石购买以外的任何获取获取通道。

材料搁置，获取通道没有，从粉钻、蓝钻双渠道压制你的底蕴，想提升除去氪金没有一丁点办法。

既不成体系，也没获取通道，一眼望到头的半成品，那这种东西糊弄玩家也就算了，还想拿这个东西割韭菜。

当我测试服出来看到这么一堆东西，当场震惊的无法言语。

前面说的，勇者玩家最重视的就是毕业，按照现在这个进度，“让0氪和微氪玩家也能在几个月后实现69级”，然后淘汰，肝这么久的技能没有任何意义。

或者说氪金做完的技能只能持续9个月不到，一套氪金要7000多，而且每三个月出一批，正常人买台iPhone15用了九个月也不会随手丢掉吧。

策划、运营反复强调的“线性增长”，也只能有效期持续几个月，80级比60级高出的20级技能，意味着你其他面板调的在好，魂卡规划的再精心，游戏手法再好，辅助配合再默契，在技能等级面前都只能被碾压。

就好比你四年、三年、两年、一年的养成和经验被无形上了一把锁，想要开启它只能氪金。

而且还要每隔3个月就要大规模氪一次，你只要有一次氪不动了，你之前的努力和付出就都被否定了。

最核心的问题都没有解决，技能突破再怎么修改也是败笔。

有些东西我会放在策划角度说。

魂卡：

如果想把魂卡的设计重点放在限定魂卡上直说就可以了，没必要打着“减压”的旗号当BZ还立牌坊。

魂卡的设计很简单，固定好增益数值，选取好触发先决条件，配上魔女战的遗产——绘图，一张魂卡就制作好了，给我一下午我能设计出不下五张，找几个游仙门的攻略作者，几天就能把数值调的增益相当完美。

套上魂卡基金的模板，两分钟就可以。

这么简单的流程，却能获取成千上万倍的收益，确实让人心动不已，但绝大部分玩家那可怜的钻石收益，除了魔女卡，怎么可能敢肆无忌惮的赌卡呢，赌出来赚不赚不清楚，但赌不出来粉身碎骨。

记得过年赌龙卡，68十张的四词条魂卡买了不知道多少张，毕业坯子没看到几个。

四个月一次也就算了，两个月一次，魂卡迭代的速度难以想象，上一张刚毕业转眼就被淘汰了。

BD通用及相关材料：

从最开始就不看好青蛙的数值平衡能力，结果不负众望，竞技场大家都要拿加特林，世界大家都要拿加特林，放眼望去，没有五柱的刀枪剑戟，各具神韵，只有加特林、加特林、还是加特林。

从数据测试伊始，我就每天泡在测试服配合测试了，结果依然在一片潦草中就上线了。本来是为了节流省工的东西做成这样，三个月一个通用BD的底气从何而来。

可怜的数值调节就注定了通用BD开始的失败。

之前速度慢，大家等待每一个BD都是期待，像过年一样，虽然嘴上说着答辩，不满意但都会玩下去，因为是自己中意的职业，但现在为了强度没有任何选择，通用磨平了大家对自身职业的热情。

通用BD的模具锻造，我愿称之为画蛇添足、没有任何思考，做出的没有任何意义的资源消耗点，打着BD自由的旗号，限制BD自由，自己不觉得的可笑吗。

为了收割任何位置，连钥匙也下手了，甚至现在新木的钥匙都不能存，我记得宿命钥匙出的可是很快吧。

职业天赋：

其实相较于新棋盘，我个人是很喜欢的，因为动来动去就能有许多不同的搭配，更全面的适用场景。

但现版本稀少的，被阉割的天赋根本支撑不起BD通用的特色化，要想实现BD的特向化，职业天赋必须要占据不小的增益BD，比如某职业技伤收益相较很高，某职业普攻收益很高，某职业爆发收益很高，才能凸显出武器符文的特向性，但现在天赋的增益做不到。

如果把职业天赋看成一个基梁，通用BD是上面的平台，在一个半成品上搭建平台，导致BD同质化严重，是最主要的原因。

每次都是后知后觉，我很难想象这是一个有几十甚至上百人的工作室。

从策划、运营的角度考虑：

游戏的运营维护终究只是一份工作，最重要的无非就是收益、绩效、开源、节流，至于内部的奖励机制，咱终究不是蛙的员工，也就不考虑了。

商城收益：

还记得打折时候的128三只宠物，30元一张的充值卡，在等待好久后，配合返利活动可以一起拿下，当时是开心的，但现在动不动就某某节，然后摆出只有粉钻优惠的折扣商品，作为一名运营，确实要考虑节日促销，但至少要分清主次，清楚玩家的消费习惯，在什么样的时候有什么样的优惠力度吧，“我们只是根据节日进行折扣排表”，说的那么理直气壮，服务于用户，却要用户迎合你的消费节奏，这作为一个运营我觉得不合格。

短期内频繁的折扣活动确实是让玩家消费增高，绩效收益高了一截，那后续消费疲劳，玩家集体退坑，你大量的消费折扣真的还能引起玩家反响吗？

少做竭泽而渔的行为。

其次就是技能突破的定价，还有基金，都到快要烂完的程度了，还在考虑基金性价比的问题是我没想到，技能突破书定价莫名其妙，一名运营不可能只取一名顶尖大R的提升3%线性增益需要的价钱来定价吧，我觉得这样做也太离谱了，但150一本，600升一级告诉我就是这么定的价。

不考虑长效收益，仅考虑短视收益，尽可能多的竭泽而渔，用高价的增益材料唬走大量玩家，频繁的折扣福利，单向的消费决策，造成玩家充值疲劳，对游戏运营完全就是一种不负责任的态度。

数值设定：

在起初的数值测试中，并没有想象中的情况，例如之前的卡茜火忍，卡茜火牧，但在玩家的发掘下，爆出了恐怖的潜力。

通用BD虽然看起来只有三套，但每套BD的平衡并不好做，大家也是个执己见，原本设计牧师的策划可能会表示我指定某某BD，设计忍者的可能是某某BD，但是数值调配下，发现还是基本一致最能应付BOSS的指示。

新模式的开发：

对玩家意见不听劝的原因里，新模式开发占了一半以上的原因：

统计一下这两年的新模式开发：

魔女战——不仅耗费了大量的人力打造的PVP模式

除了留下绘图遗产，没有赚到钱，策划安朵斯也出走。听取了玩家的意见，最终赔付玩家大量资源，失败。

小屋一代——设计了不少小屋buff。

听取玩家意见，最终腰斩了大量buff，只留下了固定量，失败。

跨服世界II——第一次跨服赚的盆满钵满，时隔两个月就还想再来。

听取玩家意见，腰斩了第二次跨服，设计的两个足迹也没有用上，失败。

重返勇者城——试图制造开放性世界

给技能突破补了一点增益，没有实际收益，当拉高了平均时长，一般。

拟态作战——三系新玩法，相当于新的大秘境

主要还是补充资源，没有实际收益，但拉高了时长，一般。

新开发的模式本身就花费着我的人力物力，也基本没有什么收益，大制作也做不出来，听了你们的建议，我开发的新模式都是失败告终，不听反而凑凑合合，我为什么要听你们的意见？

我，就是要一言堂。

你们说的技能突破，魂卡，影响到我实际收益了，而且也是稳定的投入，稳定的输出，“不让玩家毕业”就是我们的宗旨，不改。

技能突破改多了，又会影响大R的情绪，那是最大的金主，不能改。

对于重要的决策犹豫不决，到现在开在会开会商量，玩家的话想听，但碍于赚钱又不能接受，望眼欲穿皆是利益，没有数值评估，只有永远的赶工，永远的半成品，永远的下一个。

真正的试错机会还有几次？

留给你们杀鸡取卵的次数还有几次？

（写到后面真的是情绪忍不住了。）

记得刚开始玩这个游戏，是被牛头人吸引的，因为游戏有福利，策划和玩家打成一片。

充钱是我乐意，而不是像现在被逼着氪金，被当成氪金母猪。

如果真的想要十年之约，至少表个态，如果真的想竭泽而渔，麻烦挑明，或者私下和我说清楚。

真做不下去，我也不就多说什么了，浪费口水，还想继续做下去，就不要每次拿半成品糊弄人。

人，

不是在沉默中爆发，

就是在沉默中死去。

这是我对新火的最后一篇发声帖。

也是47的墓志铭。