【主观向】深渊家族管理经验分享

此篇长贴用于分享我这一年半以来在 云上☁️辞 当族长&指挥的管理心得，希望能给同样想建设好家族的玩家——尤其是平民玩家——些许参考。如果有可能的话，愿这点滴努力，能让这个“日益衰败”的游戏焕发一丝丝生机（疑似圈钱跑路前的幻想）。

首先介绍一下 云上☁️辞 目前的管理及其工作~

【鸭】

现任族长，负责招人（发广告，审核群接待），深渊&族战排表，重要事项通知（备战，请假，SS+），机甲调度

【伽】

现任指挥，负责深渊打法&细则文件撰写，深渊指挥，深渊复盘&总结，机甲调度

没错，云上☁️辞 的管理数量两根手指头即可数完；虽然很辛苦，但两人却足以撑起一个国二家族的运转，想来也令人不可思议吧。

此处需强调一下，我们是没有福利的，❌积分制，❌现金红包；所以不必担心我们的经验并不适用于普通玩家。如果屏幕前的诸位还有兴趣，请继续往下看吧。

我见过太多家族管理，深渊翻车之后在群里点名道姓公开处刑，甚至情绪化输出，将一切责任怪罪到个别族员身上。然而，深渊成绩由“族员素质”&“指挥素质”共同决定，但我却很少听说有管理能在深渊翻车之后挺身而出承担责任。

举个常见例子，打一遍的层数因为闪没丢到位导致全员翻车，谁的责任？在我看来，作为指挥应首先反思两个问题：

这赛季 云上☁️辞 也没少翻车，每次我都会第一时间在群里向所有人道歉，接下来才逐一指出族员们存在的问题。而且我自始至终坚持一个原则：不在大群点名道姓。即便真有人在当搅屎棍，也是私聊劝诫警告。

反观部分管理者，深渊队伍从未安排，打法从未研究，复盘更无从谈起；然而对族员的要求却近乎苛刻——深渊不得缺勤，不得混三，丢闪不得失误，备战必须拉满。其口中所谓的“严格要求”，实则是将责任转嫁于他人，以高高在上的姿态苛责族员，却从未以同样的标准约束自身。

总而言之，优秀的管理，是以身作则、为众分忧。唯有如此，所立之规矩才不显空洞，所行之命令才足以服众。若一味享权而不肯尽责，再华丽的头衔，也不过是一具空壳。

一直觉得 云上☁️辞 是个充满人文关怀的地方，自我24年初刚来晚庭风铃，就觉得这个家族“与众不同”，虽然（现在看来）深渊体系远不够完善，但管理者仿佛定海神针，家族始终稳定长久。（既然如此，就让我来带领家族变强！）

时光飞逝，家族从当年的国十守门员，到如今的积分国二，甚至单周冠军，始终坚守以下若干原则：

个事不在大群公开，一律私下解决。这是为了给对方保留台阶，也是在维护最基本的尊重。公事若能管理群/队长群解决，不轻易下放大群。毕竟，大群是族员们闲暇时交流和娱乐的空间，他们想要的是真正轻松的社交与游戏，而不是被无休止的通知和@全体打扰。只有让大家在群里感受到轻松与愉快，家族的氛围才会自然保持和谐、友善与长久。

永远不因配置问题驱逐老人，永远铭记缺人时的雪中送炭。“低配”只是数值上的差距，却无法掩盖他们对家族的忠诚与贡献；而在战力紧缺时刻愿意救急的人，更是家族最该珍视的伙伴。倘若因为一时成绩而轻易抛弃这些人，不仅是忘恩失义，更会让留下的人心寒。家族稳固，从来不靠筛选最强个体，而是珍惜每一份情谊，尊重每一份付出。

我见过很多家族，每周公示违规族员，或警告，或机票。虽然如此做法无可厚非，但我依然给管理者定下规矩：淘汰族员前必须私聊通知，并对之前每一周的出勤表示感谢。在 云上☁️辞，淘汰人是一件所有管理都不愿意接手的活儿，大家互相推辞，谁都不想当这个“刽子手”。

或许有人好奇，云上☁️辞 的考勤制度严不严，压力大不大；没错，我们明文要求深渊全勤，并无偿帮忙找机甲。虽然如此，本赛季的满勤率堪堪50%（在已经过去的18周），但我们从来没有因为缺勤踢过任何人，做为指挥这个最容易“暴走”的岗位，我也从未训斥过任何一名族员——现在想想竟有些神奇。

在管理学中，有一句常被引用的名言：“文化吞噬战略。” 我们追求高排名、好成绩，但这些成就背后真正坚不可摧的支撑，是家族深厚的人文底蕴。我们不将成员视为可以随意替换的“螺丝钉”，而是将每一位族员都看作有血有肉的伙伴。我们深信，一个充满人情味的家族，能够让成员感受到归属感与被尊重，而这种情感联结，远比一时的战力优势更加强大。

在四年忍3生涯中，我见过不少家族走向解散。常见的场景是：族长过往的言行被人翻出，摆在网络舆论场中，随即引来群嘲与指责——有人说他们情绪化，有人说他们独裁。至于他们的努力与付出，却鲜有人愿意去理解。

必须承认，有些管理者的言行举止远称不上完美；但无论如何，他们至少为家族付出了时间、精力，甚至金钱。他们失控的背后，原因往往并非单一。固然，有一部分是因为投入了大量心血，却迟迟得不到相应的回应与回报，使得热情逐渐转化为失望与愤懑；而另一部分，则可能来自自身性格、沟通方式或局势压力的积累。情绪的崩塌，并非空穴来风，而是多重因素叠加下的必然结果。

记得前段时间，云上☁️辞 深渊一直打不进前二，于是各种“家族积分要被反超了的言论”接踵而至。那段时间我的情绪很低迷，心态也很急躁——我不甘心，不服家族被这样打败。可偏偏这时候有族员直言我作为管理不应该只会发小作文内耗，而是应该将问题落实到个人；长期不作为的态度，只会导致家族走上下坡路。

我很诧异，“个事私了，公事不轻易打扰”的管理理念，竟然被打上“无作为”的烙印，即便知道对方是出于好心提建议，压抑许久的情绪还是彻底爆发——玩忍3四年来我第一次与网友产生口角。那天是我管理家族以来最想“破戒”的一次，强忍住在家族大群破口大骂的冲动，眼泪吧嗒吧嗒往下掉。

这件事我从未对管理之外的人提起。事实上，云上☁️辞 的大部分族员并不知道，在他们看不见的地方，家族管理承担了多少琐碎和辛苦——69层的成绩不是大风刮来的。我们的管理者从来不习惯把付出和功劳挂在嘴边，也很少去解释背后的不易。我也不打算在这里细说，因为过多的辩解反而显得矫情。

那次事件过后，我愈发明白一个道理：管理家族并非纯粹的热情堆砌，还是一种对情绪的自我克制。越是操心，越容易被情绪反噬；越是投入，就越容易在潜移默化中生出“家族是我的，我说了算”的念头。正因如此，管理者才更要时刻提醒自己：功劳不必挂在嘴边，决定也不应独断独行。真正的责任感，不是激情澎湃时的一腔孤勇，而是能在喧嚣与质疑中保持谦卑、保持冷静。

至此，本篇长帖进入尾声。

我清楚地知道本篇提及的“管理经验”是“主观的”&“片面的”。因为我接手晚庭的时候，其最次也是个国十守门员，族员的深渊素质基础本身不算差，至少不用从一些很基础的概念（如丢闪，速2）抓起；满勤虽然困难，但好歹有90%-95%，勉强能凑十个队伍。

所以排名再往后的家族，想要深渊成绩进步，遇到的麻烦大概率要比我碰上的大得多。但我仍希望这篇帖子能给各勤勤恳恳，仍活跃在家族一线的管理者们一些启发——趁这个游戏还有救（存疑）。

不说了，该看论文了。🚬