不要混日子的从业者，我们找能思考、能承担、能成长的游戏设计师
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🎮 我们在寻找一群“不愿意平庸”的游戏人游戏行业这几年有个奇怪的现象：
大家都很忙，但很少有人真正把作品做出来。
会议里争得面红耳赤，版本里依然问题一堆；
简历上写着“负责核心系统”，但问起来却什么也说不清。但我们发现——
真正能把游戏做成的人，从来不是“行业经验最久的”，
而是具备以下特质的人：
- 能承认自己错
- 能从复杂问题里找到关键矛盾
- 能持续学习，不停迭代自己
- 能把话说清楚，把事做明白
- 能用结果说话，而不是用嘴说话
- 能在冲突中解决问题，而不是制造问题
🚀 我们是谁？我们是一支做休闲游戏的小团队，目前专注做海外市场的中轻度游戏。
没有官僚、没有流程泥沼，也没有人等着“被管理”。我们有一个共同信念：小团队也能做出玩家真正喜欢的游戏。
关键不在规模，而在团队的认知和行动力。
🌟 我们坚持的使命与愿景
🎯 使命 Mission做出真正好玩的、能被玩家记住的游戏。不是为了冲榜单，而是为了对得起自己。🔭 愿景 Vision建立一个让“创意者”自由施展的团队，
让每个人在作品上留下名字，让成长真实可见。不做注水 KPI，不做假忙的内容堆砌。
我们不是一家大公司，我们是一支创业型精英队伍。
🧭 我们的价值观（你看到下面这些，如果心动，那我们就是同路人）
1️⃣ 本分诚实、坦诚、直接。
出问题第一反应不是找借口，而是找原因。
推卸责任的人在我们这走不远。我们周会的第一项永远是‘上周我们哪里判断错了？’，而不是‘上周我们多牛逼’。
2️⃣ 结果导向不讲“我以为”。
只讲：目标是什么？结果是什么？下一步怎么做？
3️⃣ 自驱与负责没有人盯着你，你自己就会把事情做好。
负责不是压力，而是一种本能。
4️⃣ 持续精进哪怕是微小的技能、一个概念、一套流程，
你都会不断打磨，让它变得更好。
5️⃣ 快速试错不纠结、不抱怨、不浪费时间在无效讨论。
验证 → 数据 → 复盘 → 再验证。我们曾用5天做一个玩法原型，数据不行当即砍掉，绝不恋战。
6️⃣ 高质量沟通冲突没关系，但低效争吵绝不允许。
目的只有一个：解决问题。如果你看到这里觉得“理所当然”，说明你是我们要找的人。
如果你觉得这些太“严格”，那我们可能不适合彼此。
🛑 我们不欢迎的行为（用来区分彼此）
- ❌ 不反思，只辩解
- ❌ 内耗、阴阳怪气、暗戳戳沟通
- ❌ 能力不够还情绪大
- ❌ 有问题不提前说，出了事故甩锅
- ❌ 只有热情，没有行动
- ❌ 只会指出问题，不给方案
- ❌ 不学习，不成长，把停滞踩成刹车
🔍 什么样的人会在我们团队如鱼得水？
- 你能靠思考，而不是靠经验解决问题
- 你遇到冲突不是逃避，而是解决
- 你喜欢把复杂问题拆成简单路径
- 你能对自己的设计负责到底
- 你愿意与聪明、有责任感的人并肩作战
- 你不把“学习”当成任务，而是一种习惯
- 你希望自己的想法能真实落地，而不是被淹没在流程里
- 你对“做作品”比对“混资历”更兴奋
💡 我们提供什么？
✔️ 在这里，没有‘拧螺丝’的岗位你将直接负责核心系统/循环的设计与迭代，并对最终数据和玩家反馈负责。
✔️ 你能看见自己的成长每次迭代、每次版本、每次复盘，都能直接影响游戏。
✔️ 决策透明、沟通高效没有权术，没有办公室政治。
✔️ 你的声音会被听见，设计会被落地我们做的是“真实的创作”，不是“汇报材料”。
🤝 我们不需要你已经很强，我们需要你变得强如果你是高潜力、新人、跨行业，也没关系。
真正重要的是：
- 你是否愿意学习？
- 你是否愿意对结果负责？
- 你是否愿意成长？
- 你是否愿意做出一款能证明自己的游戏？
📩 如果你看到这里，可能我们真的同频你不需要华丽的简历。
你只需要愿意交流、愿意学习、愿意证明自己想做游戏。可以私信给我发：
- 你的自我介绍
- 为什么想做游戏,一个能证明你思考能力的链接（知乎/B站/个人项目/拆解文档等）。
- 你做过的任何作品（拆解、Demo、关卡、Mod、一页纸方案）
- 或者，聊聊你对某个游戏的深度理解
❤️ **游戏行业太多“打工者”，太少“创作者”。我们想找到后者。如果你心里也一直有一个声音 ——
“我能做得更好，我值得一个真正施展的地方。”那也许我们就是你一直在找的团队。欢迎来聊。
我们一直在寻找真正的同路人。