新手攻略

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

#游戏攻略 #浅评一下 #hr模拟器 大家觉得职员面板例子什么东西影响他绩效大，或者影响他六维大呢？欢迎各位发图讨论讨论 楼主目前还是认为野心大影响六维多一点 各位老司机发图决战吧[表情_酷]

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数， 第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。 第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。 第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有

大家好，这里是月恒工作室，我们正在开发的模拟经营游戏 《HR模拟器》 已在 TapTap 测试中。最新版本加入了事件系统来丰富员工的个性化行为，今天来介绍一下事件对话中的深层机制。 在之前的介绍中提到了，员工可能由于各种原因（比如嫌工资太低、对领导有意见、担忧公司等等）产生忧虑甚至不满。在这时的对话中比较考验各位HR交涉能力的策略就是反驳选项，与其他选项不同，如果反驳成功的话将直接消除员工的顾虑，

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。 2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。 参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。 稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。 稳定高野心极高，就算悟性

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玩到了17年，游戏时长5h 浅浅谈一下我的个人看法 ui设计还可以 突发事件随机性很高 可玩性很高 我很少玩这种经营游戏都玩了好久 但是缺点不少而且比较明显 1 前期hr等级不够探查次数不多 主要看专业能力忽略性格 后期一屁股麻烦事 员工今天闹情绪明天忧虑 换主管 2 感觉工资涨幅太离谱了 老员工干了十几年工资都180多w 这工资政策调整跟个笑话一样 涨幅变成 工资百分比的奖金 3 这hr权限

玩家扮演一名电摩骑手，初始拥有一台原厂雅迪 X5，在超大开放都市开启骑行生活。 - 自由漫游：城市街道、机场跑道、山地、沙滩随便兜风，练习翘头、漂移、压弯特技 - 配送任务：接取外卖订单赚取金币 - 计时竞速：城市赛道直线加速、弯道比拼 #雅迪x5模拟器 #发现好游戏 #游戏推荐

一开始是真有点玩不懂呀，一味的克扣预算，后面我直接全员涨薪算了。 我的良心和我的工作在打架。#新游安利局 #发现好游戏 #游戏日常

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