交流心得

玩上瘾了，开了很多大档，中间重来的也不计其数，

第一个是稀里糊涂玩的，凭感觉乱点，结果玩的很好基本没有不达标，4级才有3s＋比较多，人都招满了。

第二个没玩过瘾又玩了一把，看攻略之后注意了一下性格，3级就有很多3s＋了剩下都是a＋，升了4级就没玩了，就24个人，后面没难度了。

第三个突发奇想准备开局死磕性格结果玩的很艰难，重开了好几把，一开始就只看性格和悟性，员工能力会进步很大，大概1级hr就能有s和a员工，8个里面有4个精通，而且很便宜，但是绩效前期经常不达标，因为性格好能力不强是需要培养的，需要时间，心情不好也影响，绩效不达标好多人心情不好，一直在安抚，就有点恶性循环，总之还是蛮难的，但是一旦养起来就是突飞猛进，升了2级就没玩了，8个人，因为最难的前期已经通了。

第四个试了很多次之后前期还是直接用能力还行的后面招有潜力培养的培养起来再把前期的开了继续找有潜力的这样，这样升级蛮快的，还在玩

下面是具体一点的攻略，也就是我现在在玩的方法

1级hr开始没钱没岗位没点数有要求且9个月时间急缺人 ，这个时候最好就是在招聘平台招，面试就看两个能力和悟性，d以上就够用了，三个里面顶多只能有一个是平庸，悟性是e慎重考虑，里面有许多误判的情况还挺真实，比如悟性，第1次可能是平庸，但是再问一次的就会发现可能是c或者d 就还可以，一般情况都不超过15万，如果特别优秀，可以是25万，太贵了就算优秀也是有些招不起的，招进来直接入职培训，招满了完成任务后缓两年看表现攒点数，可以看看各个主管的表现，如果管理能力已知且在良好及以上，或者d以上，而且业绩也在前一半，就去领导力培训，看绩效历史的最近三个月进行表扬鼓励批评，根据性格来应对一下他们的问题，这个希望后面更新之后选项有成功率提示，不然确实太难了，然后优胜略汰，踢人招人，大部分时候我都会把开始的主管换的差不多，招人点数多可以去校园平台，要求还是一样的

 

2级hr，，人数扩招一倍，钱也变多了，也没有要求限制，也会攒一些点数，这个时候可以继续校园招聘可以全部面试简历都通过，提问会多一些，这时候要问性格，性格野心高进步快，我看有人说性格都高是很好的，或者至少就是稳定加野心高，然后看悟性和专业能力，最后有多的问题可以看管理能力，管理不错，能力性格都不错的可以进行培养换掉绩效太差的主管，后面重复就可以了，

我比较喜欢初期人少的时候，管得轻松一些，还能一个个研究一下面板，人太多就没精力了，玩了蛮多一二级hr，后面就是重复操作，没什么难度了