建议

现在的绩效分析太简陋了，而且有一些不合理的地方，资质比较好的员工试用期绩效非常低甚至是个位数

谈话和平时只能看到平均绩效，无法针对近期情况更科学合理地分析

不能看到上个月和各个季度的绩效