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V18版本如下:

05/2840 浏览综合
1. 车型生产成本高销售低 已修改成本低销售高
2. 市场UI大改:市场、渠道、定价、营销,售后、二手车、口碑 功能玩法
3. 新增人事部:人才、招聘、培训、团队、福利
4. 初始资金1000万——3000万
游戏已被官方下架截图
游戏已被官方下架
游戏涉及现实治理经营模拟,不满足最新taptap要求,不予收录,被强制下架!
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【TRS铁路模拟器 更新说明】
一、新增内容 1. 列车币系统 - 新增游戏内货币「列车币」,用于购买新列车。 - 主菜单英文标题右侧、以及兑换页均显示当前列车币余额。 2. 签到兑换码(独立入口) - 主菜单「商场」按钮左侧新增「兑换码」入口。 - 输入签到活动兑换码 即可兑换列车币。 3. 车库「列车币」页签 + 5 款新列车 - 车库左侧新增「列车币」入口,可购买/解锁新列车。 - 新增列车: · 和谐号 C
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【v1.0.6 更新公告】(新增游戏帧率)截图
【v1.0.6 更新公告】(新增游戏帧率)
一、新增功能 1. 云存档 设置面板新增「上传云存档 / 读取云存档」。换手机、重装游戏后,一键把进度拉回来,不用从头再来。 读取云存档会覆盖本地进度,所以加了二次确认,点两次才生效。 2. 性能模式 设置面板新增画质档位,按自己手机的情况选: - 省电模式:锁 60 帧,发热低、更省电,中低端机推荐 - 性能模式:放开到 120 帧,高刷屏实际跑 90-120 帧,画面更跟手 切换后立即生效,不
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新增三款新车 需特殊任务截图
新增三款新车 需特殊任务
任务: 1. 三款新车在,任务/特殊任务里 总览新增KPI: 1. 📈 经营仪表盘(核心KPI:利润率、库存周转、品牌增长) 2. ⚠️ 预警中心(资金低于阈值、产线停工、政策风险) 3. 🎯 目标追踪(当前任务进度、里程碑倒计时) 4. 🏆 竞争情报(对手动态、市场份额变化)
【v1.3.5 更新说明】
1. 顶部信息栏适配手机安全区:iPhone 灵动岛、华为顶部挖孔、刘海屏机型下,位于屏幕最上方的金币包、¥ 现金、祘力、电力等数据不再被系统状态栏压住,可正常查看。 2. 顶栏下移后,左侧功能导航、机房画面与底部事件流布局不受影响,操作区域不变。 感谢评论区 @xinqvq、@呗就是 的反馈,顶上被挡住看不见确实影响经营判断,已经调好。还有其他机型适配或数值问题,欢迎继续在评论区留言。
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《程序员创业模拟器》更新公告 v1.2.1
各位创业者好。这次更新带来四个新系统,以及一批来自大家反馈的修复。 【新内容】 ■ 多周目传承 成功上市之后开新局,会继承一部分成果:起始现金 +10%/局(最多 +100%)、 声望 +2、每 2 局编程 +1、精力 +2。 破产和过劳死不计入传承 —— 想拿传承,就得真的把公司做上市。 创建角色时可以看到当前这一局能拿到多少加成。 ■ 创业赛道 创建角色时新增「创业赛道」选择,四条赛道是完全不
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【v1.9.25 更新】
◆ 修复 · 修复 Lv.14 之后评分门槛过高导致无法升级的问题:玩家将研发与配件拉满后最高评分约 686,而升级门槛要求 800,形成死锁。 · 重新规划 1~20 级全部评分门槛(0 → 900 递增曲线) ◆ 新增 · 科技预研扩充:35 项科技全部提升等级上限(原 3~7 级 → 最高 10 级),新增 Lv.8~10 研究段位。 · 影像系统扩充:传感器、光圈、算法、防抖、变焦与屏幕形
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4.0 大版本更新内容
把传说以上、清理度 ≥96% 的文物奉入珍宝阁,永久提升全店收益,且不占仓库容量 8 个阁位,5 级阁位等级:初窥门径 → 小有珍藏 → 藏珍有术 → 镇店之宝 → 博古通今 收益加成 +5% ~ +35%,同时作用于成交价与展柜名气收益 藏品分三档稀有度:珍品 / 秘宝 / 传世,可随时取回仓库 鉴宝大会 · 限时掌眼问答 12 道鉴宝题库随机抽 5 题,每题限时 12 秒,超时按答错处理 答对
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V20 6/1限时玩法截图
V20 6/1限时玩法
六一·童趣车库限时活动: 1. 糖果货币体系 + 玩具车订单系统 2. 扭蛋盲盒(4档稀有度,11种奖品) 3. 糖果商店兑换(8种商品) 4. 车展里程碑(4阶段累计糖果奖励) 5. 每日任务系统(6项) 6. 24小时循环机制 修复bug: 1. 修复门店不销售的BUG 2. 修复销售门店不限制BUG
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《手机大亨:造机帝国》v1.2.0 更新公告
【新内容】 1. 时代线延长:新增「芯纪元」(2028+)与「星海纪元」(2031+),品牌一路做到 2032 年之后 2. 零件扩充:处理器 / 屏幕 / 影像 / 电池 / 存储 / 机身 6 类零件各扩 3 档(Lv.16-18),评分上限提升至 130 3. 新玩法「芯片自研」:立项 → 流片 → 量产,做属于自己的 SoC 4. 新玩法「人才与团队」:研发 / 产线 / 营销三线招募,提
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