开科技公司的一些小窍门

1.公司不适合前期赚钱，而是长远投资。

1级和2级公司不好赚钱，如果要赚钱的话就不能培训员工，不能开装甲，甚至可能不能拉满人数。

3级以后开始赚钱，但就算能赚到钱，赚的钱也根本不够你升公司和产品等级，更不够你换大办公室，如果你不倒贴钱进去的话，到时候升级升不了，人数还被办公室容量卡住，要多折磨有多折磨。

公司就不是用来前期赚钱的，而是你有了一定资本之后再开的，先亏两三个亿，然后在几百几千年后续年份里产生收益。其实如果你公司开的比较晚的话，还没等公司回本你家族基金就快堆到年入上亿了。这东西没有什么实际意义，就是玩玩而已。

就说吧50人办公室就要2e，高级市民那个要3e，你公司从1级升到5级的总盈利都远远没这么多，更别提其他地方你还要注资几千万去养它。

2.开公司一定要学会卡“代理”。

这个“代理”为什么打引号呢我等下会说。

由于公司赚钱效率过低，要百年以上回本，运营公司占着主职业是绝对不可接受的。

公司建议花一代时间升到3级，然后就传代交代理，等够了4级就继承升级再交代理。

这样一来3级和4级阶段加起来也就占用2年甚至0年时间，不影响主职业赚股权。

3.上一段“代理”打引号是因为代理不好用，真正好用的是永生人事主管+缺少经营者。

公司传代之后，如果主控已经成年，系统就不会自动给派代理人，而且进入缺少经营者的状态，一般来说传代卡代理都是为了避免这个状态。

但是！只要人事主管还在，公司实际上根本就不需要经营者。招聘员工会正常进行，组长离职也会指派新的组长，产品主管也会自行研发和宣传。

最重要的是，你传代之前的所有设置都不会变，不像代理人会乱搞你的设置。

你点上持续开发，然后关闭产品主管的自主研发，生产照样进行，你还不用花自主研发的钱。人事主管你也可以不点考核决策省一笔钱。

而且代理人的工资你也不用发。

为了避免人事主管离职导致公司真的停止运营，最好安排个永生人上去。涂山瑶是免费的。

实在没有永生人的话就每次传代之前招个年轻的，工资拉满，几十年内不会离职。

不要用家族人才！家族人才和外面招的人不一样，是有可能毫无理由离职的，心情绿色年龄中年，也可能会离职而且sl都留不下来。

如果你不想传成年的话也没关系，传17岁子女也一样能卡出无经营者，派遣代理是转年触发的。