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战术贴
新开板块战术讨论区。为了让新老玩家能快速尝试不同的阵容，我设计了分享战术的功能，当前功能可以正常使用，但是生成的战术码，因为一些技术限制，只能通过截图识图来复制。战术码最多有4段，按顺序粘贴即可。
- 控球阵型，西班牙人开档，无sl，第一个赛季无传奇等球员，实测第三。适合技术比较好的球员，且体能分配比较合理。大概16人左右可以吃下三线赛程。
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- 群友高战术协同阵型
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推荐一套非常好用的阵型
首先一定要在设置里把这个攻防阵型切换打开，不然默认只会用进攻阵型，防守阵型不会用。这就是为什么很多人觉得明明我评分这么高，为什么还是输给一些评分很低的球队，这个是占一部分原因的，你用进攻阵型去防守肯定效果没有那么好。
先说进攻阵型，用的是4231，比赛风格选择进攻或者反击，进攻方式选择直塞穿透或者短传渗透。然后说需要改的位置，进攻阵型很简单，只用把一个左边锋或者右边锋改成前锋就行了，其他都不用动。
@爱丽丝
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阵型攻略
这游戏从上线，我一直在玩，总得来说其实什么阵型都能玩，看你自己侧重点是什么，要无敌的前锋还是稳定的中场组织，阵型协同加成不是特别重要不用刻意去堆满各种加成只用把自己打法的哪几项搭配起来就可以了，目前玩法就两种防反跟传控玩起来会比较有爽感，防反核心是前锋速度属性特别重要核心特性临门、禁区、直塞快马、飞毛腿、全能锋线，传控核心是前腰古典和影子都可以核心特性直塞手、组织核心、古典前腰、一脚出球。
PS:
@terr
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足球经理：冠军之路 10/5 版本补丁
优化日常推进速度，大约提高到上上版本的20%左右，转会基本持平，稍微慢5%。
推荐各位经理手动更新一下。右上角三个点，重新启动
16：00 ： 优化好像没生效，在排查…
22：00：已修复。日常推进速度极大提升
官方
@allen
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足球经理：冠军之路 v13.1.1 版本更新
一、通用
1. 球员属性模型 v2（全新）
属性从原来的 19 项扩展为 24 项能力 + 3 项专项（远射、定位球、点球），按身体、技术、心理、门将、专项分组显示。外场球员不显示门将属性，门将也不显示外场技术属性。
新增或拆分出来的属性有：射术、跑位、意识、投入、头球、传中、技术，以及门将的一对一和出球。
总评（OVR）重新计算：按位置给各项属性分配权重。球员详情和球探页面会显示该位置最关键的
官方
@allen
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03:26
自建随机真香
@二哥
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足球经理：冠军之路 v11.1.1 版本更新
一、老板模式
1. 赛季计划（全新）
每个赛季开始时，团队先给出一份默认计划，老板可以直接接受，也可以调整后再确认。计划包括：成绩底线、争取目标、足球方向（主动进攻、防守反击、稳守拿分、均衡务实）、建设任务（最多 2 项）、财务边界和复查节点。
计划确认后锁定版本。之后修改会生成新版本，并记录改了什么、为什么改；已经踢完的比赛仍按当时的版本评价。
赛季过半后再调低目标，不会补发奖励。
在转会窗关闭
官方
@allen
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好玩爱玩
1：更新后传奇球员薪资涨得有点快，昨天玩的时候我都懵了，一周薪资7000w[表情_震惊]（满员传奇），打完一个赛季倒欠20亿，然后就研究了欧美赚钱打法又能赚钱又能上传奇球星，有没有新档玩家试试的（我的老档来就钱多）
新档打法：开局，就是看广告（玩传奇球星推荐），看出两个阵容的11人，第一套阵容开快速成长，在24岁的时候开始第二阵容进入青训（期间青训都签了高评分可以进一线镀金卖出），第二套阵容，都9
@官方提醒
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足球经理：冠军之路 v12.1.1 补丁
一、老板模式
合同到期规则调整
老板模式下，一线队球员合同到期后如果没有续约，会自由离队，不再自动续约。需要留下的球员，请提前在球员详情的「概览」页下达续约指令。
球员详情页新增终止合同，会显示需要支付的解约赔偿。阵容人数不足或俱乐部余额不够支付赔偿时，无法解约。
指令操作
老板选择「亲自接手谈判」后，会直接跳转到该球员的详情页，可以马上出价。
二、经理模式
合同到期规则不变：玩家球队的球员合同到
官方
@allen
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足球经理：冠军之路 v10.2.1 版本更新
1💧纯净模式
开新档时可以选择开启，开启后这个存档不能再改。
纯净模式下不能抽传奇卡，不能修改球员，"转会漏洞彩蛋"固定关闭。
传奇、转生、重生签进本队合计最多 4 人。金球、金手套转生和转会市场买来的球员不占名额。
2 🖊 经理成就系统
新增 20 项成就，分铜、银、金、传奇四档，可在荣誉室的"成就"页查看。
在一家俱乐部执教够久、战绩够好，俱乐部会用你的名字命名看台、立雕像，最高荣誉是把球场改
官方
@allen
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足球经理：冠军之路 v12.1.1 版本更新
一、老板模式，简化操作
1. 制服组自动处理，老板只做关键决定
老板指令：负责人评估后认为可行、且没有保留意见或冲突时，直接开始执行，不用老板再确认一次。复盘只是汇报结果，不会阻止推进日期，一直没处理的会自动归档。
人员分歧：由总经理按赛季计划的方向（青训优先、力争成绩或控制开支）直接裁定，按计划落选的一方满意度会下降。
职员诉求：引援推荐由体育总监直接采纳；预算申请和补岗由财务总监根据财务状况批
官方
@allen
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