员工没了，但KPI完成了

近日，乐园管理委员会收到大量员工反馈

“最近压力有点大”

“今天的盒饭里面好像没有肉”

“园长，我还能下班吗？”

对此，乐园管理委员会高度重视并迅速召开会议

最终得出结论：他们太优秀了

优秀到已经不适合继续待在普通岗位上

优秀到需要被铭记

优秀到可以进入下一个流程

于是，乐园决定修建一座全新的特殊建筑

『乐园纪念碑』将用来纪念那些

曾经努力工作、积极奉献、服从安排、压力拉满、饥肠辘辘

最终光荣毕业的员工们

他们曾经在食堂门口保持微笑

在特别演出后清点人数

在民意信箱里读到一些不该读的东西

他们也曾提出过一点点小小的请求

想休息，想吃饭，想知道今天几点下班

乐园都听见了

所以，乐园决定给他们一场体面的毕业大会

在乐园，我们不使用“死亡”这个词

这听起来太沉重，也不够童趣

我们统一称之为：毕业

当员工的压力过高，或者饱食度过低时

他们就有机会迎来人生中最重要的时刻

部分特殊风险事件，也可能让员工提前毕业

那一天，可以不用打卡，不用回复主管消息

请在座各位注意：

当然，在乐园里，倒下并不代表结束

只是进入了更适合他的岗位

员工毕业后，可以一键收取毕业员工

并将其移交至纪念碑

随后，乐园将为其举办毕业表彰大会

流程很体面

先整理员工档案

再感谢贡献，追认价值 

最后，进行一点必要的献祭

员工不是消失了

只是从在岗转入乐园人才循环体系

于是，乐园获得了奖励

员工也获得了应有的纪念

不同档案的员工，会触发不同的降神对话与事件

压力过高的员工，可能留下怨念

饱食度过低的员工，可能留下执念

比如：“我真的只是想吃口饭。” 

“今天算全勤吗？” 

“下次能不能不要把团建安排在鬼屋？”

当然，优秀员工的意见肯定可以得到妥善回应

至于回应的是什么，就不一定了

举办多次毕业大会后，

如果园长觉得收益不错，可以继续举办

连续开会是一种美德，也是一种风险

每一次大会，都会让乐园积累一定的污染值

污染值提升后，乐园将进入不同污染阶段，并触发负面buff

收益和风险都摆在这里

至于怎么选

就是经营与用人智慧的问题了

但其实，那些都无关紧要

因为，第二天，新员工就会补上缺失的位置

工位还在，待办还在

昨天没吃完的饼也还在

乐园也知道，不是每个人都能一直有班上

但总会有人，一直在上班

而那些终于不用上班的人，将被安放在纪念碑里

继续为乐园发光发热

乐园纪念碑将于08月14日随更新上线

一起见证剩余价值如何发光发热吧！