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游戏介绍

上次更新于2024/03/25

简介【培养医生】 1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率； 2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升； 3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升； 4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率； 5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；【建造科室】 1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升； 2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率； 3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；【随机事件】小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。【核心玩法】 1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量； 2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱； 3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整； 4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断； 5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果； 6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择； 7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型； 8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

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三甲升三特1000万月利润攻略

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。【关于招聘】游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。 1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。 2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，

关于科室策略功能的说明

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。未研发科室策略前的接诊逻辑: 所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈

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