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我是院长

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56年终于通关了，发现儿科是真赚钱啊，就是儿科主任医师少了点，保底要八个满培养的儿科主任医师才忙的过来

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DrRU：
为什么我为什么我一直经济搞不上去？而且每次搞的破产了
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教授后面还有职称嘛

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极限模式通关

极限模式91年通关✌🏻#我是院长

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懒羊羊：
从哪玩的
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就想问一句怎么玩到科研的[表情_斜眼笑]#我是院长 #游戏日常

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朝伟：
老凉快了
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变成邪恶资本家了

只收月薪5000，我家教授月薪5500
升完医院等级就把主治医师和副主任医师辞了
不发年终奖等医生收红包辞退高级医师
不加薪辞退老员工
只有不涨工资，不考职称，不收红包的医生才能在我院干到退休

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这利润怎么提上来啊

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快乐时光：
把大部分副主任医师都开除了，顶多儿科留一两个，因为有儿童关爱基金会吸引来的额外患者，利润提不上来的主要问题就是副主任医师太多了，11个副主任医师工资花费就几十万
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这个不批准这个后勤部会怎么样啊

还有，#我是院长 怎么样才能🈶主任医师

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沐子枫：
主任要么等他自己考要么直接猎头招是最快的
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提问

为啥不整个内购免广告的选项？
不喜欢看广告

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头一次见这么尽职尽责的医生，尽管每个月拿着不到2万的工资，80岁了在医院里面干了54年也没一直升主任医师感觉心里好惭愧呀[表情_困]

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zyk：
仿佛看到50年后的我
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换个名字好肝多了但是玩的好累😂😂😂坚持不下去了要

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孤：
一甲最多每个科室四个医生，在达成要求后再每个科室五个医生。二甲8～9个医生。三乙12～13个医生，三甲13～14个医生（儿科特殊到后期有儿童基金，一般要比其他科室多一个医生）。后期尽量硕士起招，然后全部一键培养，升主治医生，博士再往上升，尽量少用猎头招聘医生，后面专家会诊赚不到钱。尽量先去黑市买仪器，再去市场买。前期年终奖尽量发，因为前期这个金额不会太大（主要防止医生收红包，不想开除医生的话有可能会降低一半的收益），后期看心情
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