我公司满了 然后分公司要人找到了 但没分配

最浪费时间的就是刷招聘计划，有些招聘是不可能完成的，比如这个a+悟性211新手员工，无论初始薪资多少，给出的定价都是20万，最低只能压到14万，刷到崩溃才发现，还有什么招聘S+悟性，也是见不到一个，不刷了，纯浪费时间的 第二坑就是薪资，一开始看到薪资空间很紧张，就去降薪，但完全摆设来的，几乎没有同意的，后面发现解雇有概率触发降薪或者回复心情，但其实不用理会，空出来的薪资又不会累计，控薪资没有太大必

怎么说呢，玩了有一会了 说说自己的感受吧，就是尽可能多招人，要上面这俩有能力，有野心又稳定的 个人觉得野心＝稳定＞能力，基本上他们就是你的主力军了，目前最高等级是HR总管（四星上将） 32人为上限 推荐慢慢换人 尽量等等看有没有人厚积薄发，除了上面这俩面板以外，还是也有其他t2打工人的，祝各位都能抽到像我一样的高能力高野心高稳定的打工人#游戏攻略

没有看一个广告，公司至20年时，拿下大满贯奖，后面八年基本都是同事退休再重新补强，有一年连续退休五名同事，让我有一点点慌，后面通过补强和校招慢慢稳定团队，至此，连续28年超额完成绩效，20年后年年大满贯。 1.同事面试优先查看性格-悟性-管理-专业能力，最好的性格个人认为是四项都高，凑不齐的话稳定加野心高也可以，有这些之后专业能力很快会提升上去 2.不要害怕砍价，哪怕没有瑕疵，提供薪资基本选择第二

1.怎么看简历——主看性格，其次悟性。性格主看野心。其次是稳定。 2.什么最强——野心勃勃+稳定极高+悟性S最强。底线中的底线必须是野心勃勃。占两项可以入职。例如野心勃勃+稳定高；野心勃勃+悟性B。实在不行，野心勃勃+稳定中也行。但这是最低最低要求。再低除非他的悟性高，比如悟性B。那样稳定就算低也可以。 参考例子；野心勃勃+悟性高=主力。 稳定极高野心高<稳定高野心勃勃。 稳定高野心极高，就算悟性

可以直接申请破产或者退回到之前的站点吗？

难道要不停地做招聘计划吗？[表情_豹哭]

还是我自己试出来的 起码来个解释吧

明明战斗力都超600了 为什么啊