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【模拟经营证券公司 v2026.09.16.8 更新公告】 1.免费培养不再花现金：单人培养与「一键培养」的免费通道现在完全免费、100% 成功（含 A→S）。 2.网点页与公司账目彻底对齐：每月结算时固定当月网点收入与成本，网点页显示的“本月”就是真正入账的数字（声誉、科技等级、编制在月内变动不会再让页面数字与账面不一致）。 3.提示文案同步：人才页、培训弹窗与攻略白皮书中的价目表、失败率、免费

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🎉 V-20260919 组织生态 · 家族传承 更新公告 ① 组织架构全解析：按真实银行体制补齐公司治理层（董事会五大专门委员会、监事会、高管层与行长职责边界）、总部 23 个部门（前台·中台·后台），呈现总行—分行—支行—网点四级架构与网点七大岗位，并把"授权—执行—报告—考核"闭环可视化。 ② 一切都活起来：部门有心声与自主行动，员工会吐槽会建言，企业/个人客户带情绪（会不满、会流失、也会主

① 网点份额彻底"只升不降"：修复经营结算仍拉低份额的隐患，增设网点即增份额、关闭网点才降，扩张成果不再缩水； ② 子女升学不再被"稍后"吞掉：幼儿园→小学→初中→高中→大学每年到龄都会提醒择校，错过窗口自动就近入读公立，教育链完整不断档； ③ 子女前缀随人生阶段更新（婴儿→幼儿→幼儿园→小学生→初中生→高中生→大学生→在职），告别永远的"婴儿"； ④ 培养深造面板新增就读进度与升学入口； ⑤ 财

①【部门独立KPI与季度述职】每个部门按职能独立考核（贷款投放/存款净增/投资收益/资产质量/成本效率/人才士气），可设稳健·标准·进取目标档位；每季度自动述职打分（S/A/B/C/D），得分影响部门士气与全行声誉，优秀部门可发放专项奖励。 ②【客户分层经营】企业/个人客户按业务规模自动分层（战略/重点/一般 · 私行/财富/贵宾/大众），分层展示业务贡献与情绪，并提供高层级专享服务、中层批量维护

📢《模拟经营银行家》V-20260909 相关问题修复！ ① 子公司盈利按持股比例上缴母行、计入净利与净资产——理财/基金/保险赚钱真正反哺总行； ② 子公司规模受净资产约束（≤净资产×8）、费率按现实年化折算——不再"月赚万亿、市值千万亿"，发展符合实际； ③ 修复子女安排岗位能力值从68虚降为10，面板与岗位界面显示一致天赋能力； ④ 配偶年龄始终随年份增长（旧档自动补齐）； ⑤ 存款增长受市

🎉 V-20260925 财报 · 资本市场 ①【财报按地区占比修复】此前城市规模已很大但占比显示为 0%：现改为按本行真实存贷业务规模分摊口径（合计 100%），规模与占比同时可见，小占比自动保留小数位。 ②【资本市场大幅补全】上市门槛按现实收紧（净资产 · 连续盈利 · 资本充足率 · 不良率 · 声誉多维，逐条显示是否达标），并需支付承销保荐费（募资额约 3%~4%）；A股/港股/美股三地行

《模拟经营银行家》V-20260829 修复更新 ① 修复后期贷款放不出、数据崩坏：投资不再挤占贷款额度，存款/贷款/资本充足率长期健康； ② 修复结算报错后存款贷款断崖下滑：每月结算事务化，出错自动回滚保护数据； ③ 企业投资不再投了就倒闭：企业按现实成长曲线经营，估值增长后可卖出套现，失败率大幅下降； ④ 修复并购后资本充足率消失：收购净资产正确入账； ⑤ 并购更有挑战：每收购一家审查越严（资

🎉 V-20260922 网点核算 · 人事体系 · 监管合规 · 玩家反馈优化 更新公告： ①【网点与分支机构独立经营核算】按管理会计口径核算每家网点的收入/成本/利润/成本收入比/人均产能与评级排行，可做网点改造（提效）、降本改造（压成本）、关停低效网点（止损）。 ②【员工招聘·培训·晋升体系】校招/社招/猎头三渠道引进人才，分级培训有机会连升两级；晋升需本人 A 级及以上且所在部门上季 KP

《模拟经营银行家》V-20260912 流畅体验优化更新 ① 整体流畅度大幅提升：修复玩家反馈的卡顿问题——面板刷新去重（状态没变时不再整屏重绘）、触屏设备关闭多余过渡动画、面板绘制隔离，经营操作/翻页/推进都更跟手更顺滑。 ② 保留此前全部内容与功能：云存档、存档管理器、服不撕富豪榜、家庭系统、财报、子公司拆分上市等。 祝您经营稳健、基业长青！