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1.修复修正声誉问题。 2.修复修正融资股权问题。

## 本轮修复内容（共 11 项） 年龄体系捋顺 1. 配偶年龄不增长 （核心漏洞）—— 新增 SpouseAgeUp ，每年配偶随玩家同步增龄，并补 birthYear；此前玩家 80 岁配偶仍停在结婚当年的年龄 2. 配偶候选人年龄下限 —— 不再低于其法定婚龄（男22/女20）且不小于18，修复 16 岁玩家生成 12 岁候选人的问题 3. 成年子女停发补贴 —— 子女 22 岁成年后不再每

【V-20260933 更新公告】 这次更新，把"面板上写了、实际没生效"的地方全部接上。 我们对上一版全部功能做了因果追踪审计：逐个检查界面上写明的效果系数，在真实结算里到底有没有被读取，查出 5 处"面板写着有、实际完全没生效"： · 考核结果真的决定编制了：上一版面板写着"编制上限由 KPI 决定（4~8 人）"，但招聘上限其实还写死在 6 人。现在真按上季 KPI 决定——S/A 级可扩编

【v2026.09.16.26 更新】全量试玩审计修复版 ① 五个战略方向按钮真正生效：财务页 / 结算报告「规划下一步」里的「聚焦经纪 / 主攻投行 / 做大资管 / 强化自营 / 均衡发展」直连经营规划系统（获客成本 −8% / 中标率 +8% / 资管 +8% / 自营收益 +6% / 成本 −5%），卡片显示当前重点与复盘时间。 ② 「激进扩张 / 稳健经营」营收 +12% / +4% 真

已针对各位提出的相关问题进行修复修正，欢迎各位继续反馈遇到的任何游戏问题和好的建议！

可以先点击报名测试，试玩下，看看有哪些不满意的地方，或者有什么好的想法，可以反馈给我。

1.相关问题已经修复修正。 2.招聘，经理与员工做了严格区分，修复了混合随机招聘制度。 3.修复修正并加大服务器算力数值。 4.对所有关联逻辑进行修复修正。 5.修复修正所有数据数值计算公式。

加入新的游戏模块和内容玩法，欢迎各位玩家体验！

202609029游戏版本更新公告 ① 跨部门事项 7→17 类：分公司筹建立项、合规条线垂直外派、两融总部集中检查、财富管理五链路、协同承销、「一个投行」整合、研究供给资管、稽核费用专项、轮岗与强制休假、清算对账差异（每条含风控/合规/运营意见与经办人台词，可批准 / 加条件 / 打回 / 亲自督办）。 ② 员工之间 6→14 类：评选拉票、实习生转正、产假交接、技能更新、竞业限制、猎头来电、跨

【V-20260932 更新公告】 这次按《银行组织架构与运行逻辑全解析》补齐体制、架构与运行逻辑。 基本体制："一级法人、统一核算、分级管理、授权经营"四条全部落上面板并逐条解释。 管理层级随银行类型变化：大型银行五级、中小银行三级；层级多少真实影响传导效率与管理成本。 扁平化改革（可玩）：同城三级并两级，决策更快、成本更低，但管理半径变大、操作风险要盯紧；有成本、有冷却，也能回调。 战略传导链