📢10月1日上午9点准时上线

在线求教，连对话都无法回复了。

## 本轮修复内容（共 11 项） 年龄体系捋顺 1. 配偶年龄不增长 （核心漏洞）—— 新增 SpouseAgeUp ，每年配偶随玩家同步增龄，并补 birthYear；此前玩家 80 岁配偶仍停在结婚当年的年龄 2. 配偶候选人年龄下限 —— 不再低于其法定婚龄（男22/女20）且不小于18，修复 16 岁玩家生成 12 岁候选人的问题 3. 成年子女停发补贴 —— 子女 22 岁成年后不再每

【v2026.10.01 更新】全量试玩审计第二轮 ① 培训费用口径统一：弹窗显示多少就实扣多少（含「校招」等折扣直接显示折后价）——此前显示基础价、实扣却带加成。 ② 招聘费用透明化：招聘弹窗每个职级直接标出一次性招聘费（年薪 80% 折算），不再静默扣除。 ③ 设立部门费用透明化：按钮与提示直接显示设立费用。 ④ 服务产能随网点类型联动：轻型 ×0.5 / 标准 ×1 / 旗舰 ×3 / 分公

V-202601001更新公告：把偏离现实的金融参数拉回现实区间 这轮换了个查法——不看代码，看跑出来的数字。让银行自然经营 5 年，把 13 项财务比率与真实银行逐项对照，首轮只有 3 项像真的，本轮全部修正： ① 基准利率下限 2.0%→2.6%，存款利率不再跌到接近 0（此前一年定存只剩 0.57%、活期 0.11%） ② 信用卡透支年化从约 6% 回到现实的 18.25% ③ 拨备覆盖率终

【v2026.09.16.26 更新】全量试玩审计修复版 ① 五个战略方向按钮真正生效：财务页 / 结算报告「规划下一步」里的「聚焦经纪 / 主攻投行 / 做大资管 / 强化自营 / 均衡发展」直连经营规划系统（获客成本 −8% / 中标率 +8% / 资管 +8% / 自营收益 +6% / 成本 −5%），卡片显示当前重点与复盘时间。 ② 「激进扩张 / 稳健经营」营收 +12% / +4% 真

已针对各位提出的相关问题进行修复修正，欢迎各位继续反馈遇到的任何游戏问题和好的建议！

给各位带来不好的体验，等真正修复修正好之后会再上线。抱歉。

202609029游戏版本更新公告 ① 跨部门事项 7→17 类：分公司筹建立项、合规条线垂直外派、两融总部集中检查、财富管理五链路、协同承销、「一个投行」整合、研究供给资管、稽核费用专项、轮岗与强制休假、清算对账差异（每条含风控/合规/运营意见与经办人台词，可批准 / 加条件 / 打回 / 亲自督办）。 ② 员工之间 6→14 类：评选拉票、实习生转正、产假交接、技能更新、竞业限制、猎头来电、跨

1.修复修正声誉问题。 2.修复修正融资股权问题。

【V-20260933 更新公告】 这次更新，把"面板上写了、实际没生效"的地方全部接上。 我们对上一版全部功能做了因果追踪审计：逐个检查界面上写明的效果系数，在真实结算里到底有没有被读取，查出 5 处"面板写着有、实际完全没生效"： · 考核结果真的决定编制了：上一版面板写着"编制上限由 KPI 决定（4~8 人）"，但招聘上限其实还写死在 6 人。现在真按上季 KPI 决定——S/A 级可扩编