《游戏发展国》人才岛所有员工最详细数据列表

如看不清请点开观看 图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现 如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材 放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈 以上表格为自行整理，如有错漏欢迎交流纠正 杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创，方便大家一图取用，侵权可删

玩了开罗大概有个6年了，游戏发展国我也算是一个小大佬了，给大家分享一下我的通关秘诀吧，看很多萌新还在苦苦发愁，哈哈哈。 我先上图吧。 首先了，有很多小萌新都想着快快提高游戏质量，所以说，每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具，其实你买了，还是在耽误你的进程，现在可能不太懂，但是不买的话，真的利大于弊，我建议所有的钱都用来买转职书，有多少买多少，只买转职书，这个很重要。 然后呢，我发现很多小

作者：风色 （以下内容如有任何建议或攻略问题欢迎大家指正，同时在游戏中有疑问的也欢迎在底下评论，正在准备一份QA问答形式的攻略，希望对大家有用~） 在游戏发展国中，我们的游戏销量要高的话，那么游戏的内容和类型的搭配是相当重要，下面笔者为大家列出了游戏中全部20个游戏类型以及79个游戏内容的搭配效果，大家尽量选择评价高的搭配为好。 在游戏中类型和内容的搭配可以得出不同的评价，总共有6个级别，从高到低

影响销量的因素已经分析差不多了，详见： 初步成果： 英文wiki（部分数据对不上）： 但一些决策如何进行，也有很数据不好记忆，这里整理了在开发过程中常用的决策和需要用到的查询资料，方便使用，部分数据来自其他帖子 选人 最简单策略是在家休息时【玩游艺机】或爆发加属性到 999，玩游艺机是最优的培训刷点方式，早期可以刷动画鉴赏爆发，但是这个比较无聊，所以后续策略都不考虑，只考虑刷到属性成长 0 就不刷

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。 我将从四个方面介绍。 第一个方面，员工。 最强的八名员工分别是 令狐，阿花，欧阳，美玲 国王，虎子，猩猩，开罗 体力是唯一标准（后面你会懂得） 如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。 还有转职卡，这是

1.最强8人组及获取方法。 最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害 ❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力) ❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力) ❺阿布法拉国王(26体力，排名第8) ❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力) ❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。 第二页

玩了几周目，结合大佬的攻略。而且大佬只做大后期攻略。我找不到初期的。 开局最佳人物马莎娜，王露美，桃子，加个工具人，一般是吴千里，孙宏光，郑盖世也行。但郑盖世啥职业也不会。只有满足了绘画剧本音乐三种人才之后才可以选。 没有玛莎娜拿孔孟德或孙宏光下位替代，马莎娜会画画这很关键，顺带写剧本。其他会画画的孙宏光属性太差，孔孟德相对差，其他更是麻瓜。 再说王露美，性价比非常高的开局人物，体力长，会编剧，编

终于毕业了分享自己的初步攻略 来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行 这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃 可以变吴千里 （不要升级员工除非想破产） 开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开 首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

开局接委托开发赚钱，找活少钱多的，活少优先 然后500招聘，争取4-5次内招到最便宜的这几个人：王露美（编剧）、冯桃（音乐）、孙宏光（绘画）、郑盖世或吴千里（工具人） 招到这四人以后，一直接委托开发赚钱，钱用来优先培养王露美（编剧）、冯桃（音乐），培养时间选择员工下班休息时候，不然可能完不成委托，我就有一次没完成，影响不大。 王露美（编剧）进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏，用动画鉴赏将音乐培

相信刚开始接触这个游戏，想要开发主机的玩家会有个疑惑：“硬件工程师怎么获得？我的角色明明从事栏里有硬件工程师，为什么不可以转职？”那么在这里我会告诉大家如何专职获得硬件工程师。 （真是太贵了_(:3 ⌒ﾞ)_刚成功就过来分享了所以属性不是太好看，见谅(இωஇ)。） 把人物升满，是指把同一个人的所有职业等级升满。 注意一定是同一个人，而不是团队里每个职业出现一次。 因为员工是可以转职的，编程、剧本、