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常用游戏决策和数据查询资料汇总

修改于02/182936 浏览攻略
影响销量的因素已经分析差不多了,详见:如何在一次作品开发中获得最大销售额-作品销量详细数据分析
英文wiki(部分数据对不上):https://kairosoft.wiki.gg/wiki/Consoles_(Game_Dev_Story)
但一些决策如何进行,也有很数据不好记忆,这里整理了在开发过程中常用的决策和需要用到的查询资料,方便使用,部分数据来自其他帖子

选人

最简单策略是在家休息时【玩游艺机】或爆发加属性到 999,玩游艺机是最优的培训刷点方式,早期可以刷动画鉴赏爆发,但是这个比较无聊,所以后续策略都不考虑,只考虑刷到属性成长 0 就不刷了
如下图是重要角色属性,前期孙宏光,王路美也算是不错的过度,不过各阶段如果能招到如下的人更好
  1. 第一阶段(初始 4 人,用 3 年)
  2. 不缺钱建议:田雄,孔德孟,丁振华,袁奈保
  3. 编剧:田雄,没有其他,他养满还可以在第二阶段用
  4. 美术:马莎娜最高,另外孔德孟 美术3 玩游戏获得狩猎,听音乐会获得美少女也挺重要
  5. 音乐:建议丁振华,音乐第二,整体属性高于吴千里
  6. 综合:袁奈保,制作人4 获得动作角色扮演,配合美术3狩猎,可以一直用到硬工体感游戏健美出来才替换;丘姚柑整体属性高,但是我就没有三倍爆发过,并且研究数据实际很缺,又贵,所以不是好选择;
  7. 其他:突然发现 5500 招聘可以招全仕崔,高园美,万状志,方郎
  8. 第二阶段(6人 最快好像是 4年1月3周,用 1 年)
  9. 不缺钱建议:柳春凯,国王,龚绘,全仕崔,石敏雄,田雄或者程橞
  10. 编剧:如果培养,龚绘或全仕崔都可以2转到制作人5可以360编剧,3转到硬工1可以400编剧,如果不用研究数据则外包最优即可
  11. 美术:都不高,建议直接外包
  12. 音乐:石敏雄,培养满接近外包
  13. 综合:柳春凯,性价比超高;国王体力高3转到硬工
  14. 第三阶段(8人 最快 4年 12月4周)
  15. 不缺钱前期建议:弗朗索瓦花(最强属性),苏美玲(最贵美术),东方蕙兰(比花略强音乐),令狐澈(初始黑客),杨本耕(高属性,低体力,低编程),欧阳宾(3转到硬工,属性也不错),喵司虎(体力条长),张海老或者矛盾山(美术3获得美少女),如果想早点主机也可以龚绘+全仕崔+国王换苏美玲、喵司虎和张海老
  16. 后期:弗朗索瓦花,苏美玲,东方蕙兰,令狐澈,欧阳宾,喵司虎,猩猩,开罗君
  17. 999属性:国王换东方,参考 攻略:999员工和最强主机2700w销量
  18. 下图说明:是基础属性,三倍概率是爆发概率,只是根据自己培养感觉田雄很容易爆发,前4次全爆发都可以刷,不确定是不是第一个培养原因,孔孟德,丘姚柑没看到一次爆发,只挑选了部分对比,其他明显较差就没有放了
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更多角色信息
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3转到硬件工程师说明,极限还是这个策略好

培训

所有人培训都一样,如下是建议培训顺序,提升效率最高,从上往下即可,其中玩游戏,动画鉴赏一阶段按需升级,二阶段以后玩游戏 2 次,第二次动画鉴赏 3 次即可(冥想可以补回来),一阶段美术音乐建议先电影鉴赏方便企划
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快速推荐
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美术音乐推荐
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升级需要研究数据量
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开发游戏或外包

  1. 要钱开发,要研究数据外包
  2. 培训优先级大于升级,先赚钱培训满再刷数据外包
  3. 熟悉游戏后,要 sl 冲极限的话,开局就直接开发游戏,培训满了考虑适当刷外包刷研究数据
  4. 如果补 sl,可能前期要先外包赚点钱培训后再开发游戏
  5. 后期考虑 12.1 和 7.1 出游戏即可,其他时间刷研究数据直到所有人满属性

外包选择

  1. 最优的工具开发,研究数据收益最高,sl 可以考虑刷(每周刷新一次,可以考虑读自动存档刷外包类型)
  2. 初期可以看钱,中期看效率,后期看综合选择(因为后期数据容易溢出)
  3. 钱和研究点数都不是固定的
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研究数据效率对比
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研究数据点数对比

游戏搭配选择

注意:重复(好像是类型和内容只要一个重复都算)开发 2 次不影响,超过 2 次会掉粉
都是杰作搭配收益不算太高,如下根据情况选择
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高高热度杰作和绿底推荐搭配
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杰作搭配
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培训发现详细
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游戏类型条件,只要角色历史存在即可,比如田雄自带程序员5

主机选择

主机销量和销售额不是成正比,不过影响很大,如下是具体购买建议
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主机购买建议

开发游戏时选择

  1. 方针选择:增加预算即可,如果太贵可以选便宜点的组合(这个没有太详细对比,但是感觉就算增加预算,第一次益智黑白棋才 1110,太便宜了,没必要节约)
  2. 企划最优:第二次,内容竟然是 第三次,就这样办 第四次,灵光一闪 第五次,哒哒哒哒,sl 的话,建议前期 2 次,中后期 2 - 3 次最优即可
  3. 重复企划:当一个人连续多次企划会降低效果,可以在编剧企划的时候返回,然后再进即可消除次影响
  4. 外包:期待度和知名度没有作用,不用管,只需要对比能力和钱,4 人自己培养属性高于外包, 6 人不升级外包属性较高,8 人看情况
  5. bug:建议避免,3月开发 1 月修bug,效率影响还是较大,不过有时候卡 7.1 ,12.1 发售有点作用
  6. 开发中事件:前期分数暴增最优(分数主要作用是提高杂志评级,38点以下都有显著提升),特别是要拿奖的时候,其他主机推荐最优,如果看到非停电的开发中事件,建议刷(最简单就是读自动存档),收益 20%+,一次开发出现时间基本固定,但不同开发时间暂为发现规律
  7. 停电事件:直接读自动存档或者较近存档无法改变,但足够长时间可能改变,有一次在 4 年某月开发进度 24 保存,进度 80 多时 4 年 5 月 3 周停电,然后读 24 进度,一定概率概率没有了,不过 6 月 2 周又来了
  8. 挑战:sl 建议用 1 点换,前期钱少时注意费用,挺贵的
  9. 员工爆发
  10. 研究数据爆发,这个点数又低,又浪费时间,sl 可以考虑过滤掉,特别是开发主机的时候
  11. 在 40,80,100 前,爆发最多可以拖一周时间,建议避免,当然卡 7.1,12.1可以适当应用
  12. 带 bug 发布:bug越多,越大概率被发现,可以通过读取自动存档概率规避
  13. 杂志评级:每点影响销量可能 10%+,24 点比 23 点多很多,32 点可以续作,到 38 点即可,因为38,39,40 收益差距不大
  14. 发售前广告:300 * 4 可以提升 20%+,不需要加粉,这里发售后也有效果,不过就第一次可能缺这点钱吧
  15. 发售时间:如果后期缺数据时,就 7.1 12.1发售两次即可,收益最高
  16. 发售后事件:在发售后每周第四贞概率出现,电视>超人气杂志>其他,收益高,通过发售后读取自动存档比较好刷,电视可能是第二年或者什么条件才有

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只买转职书,其他收益低

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游戏发展国攻略,6年拿金奖截图
游戏发展国攻略,6年拿金奖
开局接委托开发赚钱,找活少钱多的,活少优先 然后500招聘,争取4-5次内招到最便宜的这几个人:王露美(编剧)、冯桃(音乐)、孙宏光(绘画)、郑盖世或吴千里(工具人) 招到这四人以后,一直接委托开发赚钱,钱用来优先培养王露美(编剧)、冯桃(音乐),培养时间选择员工下班休息时候,不然可能完不成委托,我就有一次没完成,影响不大。 王露美(编剧)进行一次读书、一次电影鉴赏、一次玩游戏,用动画鉴赏将音乐培
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《游戏发展国》题材与游戏类型获取途径一览(附官方杰作搭配表)截图
《游戏发展国》题材与游戏类型获取途径一览(附官方杰作搭配表)
如看不清请点开观看 图中标示等级为最低职业等级要求,低于标示等级不触发题材发现 如员工等级高于同项目内全部触发等级,则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训,则一次性触发四个题材 放个小花絮,做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈 以上表格为自行整理,如有错漏欢迎交流纠正 杰作搭配表整合自官方给出的图鉴非原创,方便大家一图取用,侵权可删
精华
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游戏发展国の最强阵容及攻略截图
游戏发展国の最强阵容及攻略
1.最强8人组及获取方法。 最强的意义基于体力条的长度,属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6),所以体力条越长越厉害 ❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力) ❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力) ❺阿布法拉国王(26体力,排名第8) ❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力) ❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。 第二页
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六年金奖,7年主机。9年拿猩猩
玩了几周目,结合大佬的攻略。而且大佬只做大后期攻略。我找不到初期的。 开局最佳人物马莎娜,王露美,桃子,加个工具人,一般是吴千里,孙宏光,郑盖世也行。但郑盖世啥职业也不会。只有满足了绘画剧本音乐三种人才之后才可以选。 没有玛莎娜拿孔孟德或孙宏光下位替代,马莎娜会画画这很关键,顺带写剧本。其他会画画的孙宏光属性太差,孔孟德相对差,其他更是麻瓜。 再说王露美,性价比非常高的开局人物,体力长,会编剧,编
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既然要四年得到金奖,那么首先来看一下四年金奖的条件是什么,。 根据广大游戏玩家的结论, 金奖是在四年及以后每年的12月2周的游戏发展会上得到的。 十年前金奖要求是四个数值150+,十年后180+/也可能是十年前180+,十年后220+,我记不清了。 那么要达到这样一个数值,我们可以通过以下几种方式: 一个是数值高的员工,一个是不断sl刷高数值,还有一个就是花费数据的员工挑战,还有一个就是续作游戏的
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这篇帖子是一篇简略攻略,主要是一些小技巧的总结。 我将从四个方面介绍。 第一个方面,员工。 最强的八名员工分别是 令狐,阿花,欧阳,美玲 国王,虎子,猩猩,开罗 体力是唯一标准(后面你会懂得) 如图,员工是可以全属性999的哦。办法也很简单,那就是在员工培训上限后,不断地刷“玩游艺机”,可以结合sl大法,这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条,体力成了评比的唯一标准。 还有转职卡,这是
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之前按初步设想进行了一次 ,感觉有些地方不太清楚,所以又重新尝试了一次,虽然还是有些地方不清楚,不过主要可能是某些操作忘记了,整体逻辑应该差不多了,这里做一个整体技巧分享,如果有发现隐藏技巧也麻烦告知一下哈 之前参考资料见: 游戏目标 这个游戏只有两个通关记录,一个是最高销量,一个是20年最高资产,玩20年有点太长了,所以这里按最快达到最高销量作为游戏目标 按目前理解,最快 6 年 12 月 3
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【游戏开发物语】【游戏发展国】1 年 7 月第一作极限挑战思路截图
【游戏开发物语】【游戏发展国】1 年 7 月第一作极限挑战思路
上图并不是真的极限,因为考虑了第二作 1110 企划成本,还有部分没有达到极限,不过这个影响可能不会特别大,其中比较重要的注意点如下 发布时间:时间必须是 6 月 4 周发布,7 月 1 发售,这里有 40% 加成 发布后特殊加成:发布后保存一下,等到发售第一周看看销量,相同杂志评级有 33% 销量差异,选销量高的继续 发售后事件:发售后第一周第 4 帧出电视事件 发布后准备 300 * 4 或以
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关于怎么获得硬件工程师截图
关于怎么获得硬件工程师
相信刚开始接触这个游戏,想要开发主机的玩家会有个疑惑:“硬件工程师怎么获得?我的角色明明从事栏里有硬件工程师,为什么不可以转职?”那么在这里我会告诉大家如何专职获得硬件工程师。 (真是太贵了_(:3 ⌒゙)_刚成功就过来分享了所以属性不是太好看,见谅(இωஇ)。) 把人物升满,是指把同一个人的所有职业等级升满。 注意一定是同一个人,而不是团队里每个职业出现一次。 因为员工是可以转职的,编程、剧本、
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