我是院长

最后都好了就差钱，只能慢慢等

@我只是一个苦逼的程序员 能不能增加培养的人数啊 只有五个很难受啊 最少一个科室要有一个吧

我算过第四个任务要求的利润以经达到了持续三个月但是没显示完成，而且我的科研水平还没到全部十级，所以这个任务是必须要等到前面三个全部完成才可以开始计算吗

没想到我也玩到了三甲，本来想着通关再说的，但是我没有进群，没有加速，，仅仅三乙到三甲就用了七年，一开始的我，啥也不懂，摸索着自己玩，第一次还没升一级就破产了，然后我又在一级乙破产了三次，我当时就想着四个存档位都没了 怎么玩啊 ，当然，最后我肯定是找到
6677
了方法 就是这第五次，我就直接到了三甲。
简单讲一下我的经验吧，一级的时候可以名校招聘硕士和讲师，优先讲师，因为讲师可以提高科研，每科一个

简单总结一下
1.前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2.中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3.通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本

嘿嘿😁

这是什么

零零散散肝了7.8个小时，终于通关了
先附一张通关数据，可以参考。
然后说一下这个通关心得
研发：这个是根据你科室医生最高的教学职称决定的。共有讲师，副教授，教授三个等级。职称越高，研发成功率越高。事件医学院学生实习，可以提高这个等级，从无到教授的提高是几率性的。教授以上是100%增加科研几率的。
策略：这个就是让有能力的人干有能力的事情，100%成功率。推荐在一甲，二丙时候升级完成就可以了，前期

这个0概率，看到想哭……

最后都好了就差钱，只能慢慢等

@我只是一个苦逼的程序员 能不能增加培养的人数啊 只有五个很难受啊 最少一个科室要有一个吧

我算过第四个任务要求的利润以经达到了持续三个月但是没显示完成，而且我的科研水平还没到全部十级，所以这个任务是必须要等到前面三个全部完成才可以开始计算吗

没想到我也玩到了三甲，本来想着通关再说的，但是我没有进群，没有加速，，仅仅三乙到三甲就用了七年，一开始的我，啥也不懂，摸索着自己玩，第一次还没升一级就破产了，然后我又在一级乙破产了三次，我当时就想着四个存档位都没了 怎么玩啊 ，当然，最后我肯定是找到
6677
了方法 就是这第五次，我就直接到了三甲。
简单讲一下我的经验吧，一级的时候可以名校招聘硕士和讲师，优先讲师，因为讲师可以提高科研，每科一个

简单总结一下
1.前期按照每个等级的目标，逐步升级科室和科研，尽量不要越级，因为所需资金成本和你的医院等级收入水平并不相匹配。
2.中期多使用社会招聘，会有性价比很高的副教授。中前期可用名校招聘积攒各科室博士硕士人才。博士的临床升级时间短，可以用很多年，但后期花费大，特别是博士后尽量不用除非有高级职称。
3.通过教学任务升级每个科室，中期保证每个科室有一个教授后再升级，提高了成功率降低了升级的成本

嘿嘿😁

这是什么

零零散散肝了7.8个小时，终于通关了
先附一张通关数据，可以参考。
然后说一下这个通关心得
研发：这个是根据你科室医生最高的教学职称决定的。共有讲师，副教授，教授三个等级。职称越高，研发成功率越高。事件医学院学生实习，可以提高这个等级，从无到教授的提高是几率性的。教授以上是100%增加科研几率的。
策略：这个就是让有能力的人干有能力的事情，100%成功率。推荐在一甲，二丙时候升级完成就可以了，前期

这个0概率，看到想哭……