我是院长

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。
未研发科室策略前的接诊逻辑:
所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。
【关于招聘】
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。
未研发科室策略前的接诊逻辑:
所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。
【关于招聘】
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，