我是院长

很多玩家不懂科室策略有什么用，简单来说研发科室策略后可以提升科室医生的接诊效率，进而提升医院收入，以下做详细说明。
未研发科室策略前的接诊逻辑:
所有病人均匀随机的分配给所有医生，这里就会出现把低级疾病的病人分配给了高级医生，把高级疾病的病人分配给了低级医生的情况。前者虽然治愈率高，但治愈收益很低，甚至收入都不够支付高级医生的工资，这种就像打苍蝇用大炮，完全没有性价比；后者低级医生对高级疾病的治愈

看到大家普遍卡在最后三级甲等升三级特等的这个条件上，所以专门写一个攻略供大家参考。
【关于招聘】
游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。
1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。
2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，

还有，#我是院长 怎么样才能🈶主任医师

玩了2天，一开始很吸引人，但没多久就索然无味了，来来去去的就是陈咬金三板斧，就是简单的重复。三甲目前科室世界级，科研3个10级。剩下的也就是交给时间，把主任医师培养好了各科10级重症自然研究成功。各科都是教授，开始科研成功率低，可以一边接教学任务提升一边用钱砸科研次数提升，每次提升2%，时间会让可以成功。再后面的利润率就更简单了，上面的都完成后，各科室进行人员精简，按1-10级接诊人数进行医生配置

教授后面还有职称嘛

只收月薪5000，我家教授月薪5500
升完医院等级就把主治医师和副主任医师辞了
不发年终奖等医生收红包辞退高级医师
不加薪辞退老员工
只有不涨工资，不考职称，不收红包的医生才能在我院干到退休

56年终于通关了，发现儿科是真赚钱啊，就是儿科主任医师少了点，保底要八个满培养的儿科主任医师才忙的过来

这利润怎么提上来啊

前期攒了一大笔钱专门搞九到十级疾病的科研和重疾研究，然后每个科留五个主任医师培养满级，但儿科有15个主任医师培养到满级花了好长时间，为啥培养那么多呢，因为我把颅内出血的慈善捐赠拉满级了搞得重症病人特别多，收入直接占了医院的一半

#我是院长