破产了6次
离职率真准确吗？我百分之一离职率为啥走那么多人？
离职率超级高，所以评价超级低0.0钱不重要嘛？
为啥我的员工不能分配工作，是黑的
第三次达到第一级，说下思路，全程996除了项目到最后只剩个位数工作量的时候切换995，前面技术要求不高的时候买白蓝两周三周交替发一次奖金，后面技术要求高了根据要求慢慢补人，抗压能力强的优先，等到大多数都是紫或金的时候开始四周五周交替发奖金扛不住的白蓝自动淘汰，缺人再随便补白蓝
我的员工都tm不会成长的吗？几年干下来能力半点没提升？来的时候啥样走的时候还是啥样？换员工还得赔偿一个月工资，你要是能自我提升，我何苦辞退你，然后再去找新员工？
玩了五次，从来没有看见过结局，每次玩到第三年左右就闪退，然后还不能存档，每次都要重新开始，再玩两次还闪退就卸载了，我就是想看看结局而已
这个游戏窍门很简单，就是开始的时候尽量买能力低的员工，随着项目的提升剔除干不动的人，一点点换能力更高，不要用力过猛。无加班需要找忍耐50的养生便宜人。
