我可能是个周扒皮
。。不知道怎么说@_@，反正，长期坚持965是不会有好下场的，我六年都撑不到，直接破产，根本没得救
其实多玩几次就清楚套路了，耐久这个设定有点坑人。尽量挑选低耐久的，前期尽量剥削，放肆剥削（离职率5％发次奖金），越便宜越好（不得不感慨老板们白手起家真不容易），要以最快的速度达到65能力的项目。这时候尽量增大看人才市场的频率，招募一定人才，逐渐增多965的次数。在做到大项目，人才逐渐饱和，必须注意人才能力问题（77-80，84-89的廉价人才尤其缺乏）招募到工作的空档期实行996制，其余实行965
害！金色传奇
这游戏被限流了吧！你们这个游戏我录个视频都发不到网上去，全网封杀996…………唉(๑ó﹏ò๑)
还是剥削有意思
做独立游戏能给你带来什么？这里就让一个老开发者来给你述说，其中的辛酸与所得。
第一把破产，第二把无能的执行者。。。终于超神了。。。全程965，偶尔加个班。起初先用便宜的员工，注意看工作需要能力值以及人数等来招聘，只招抗压50，因为965不会离职，后续项目需要的员工能力变高，裁掉低能力的人，招聘合适能力的员工，觉得进展太慢也可以两天965，一天996这样来。
很多局，几乎局局，我按了不同攻略玩，每个攻略起码玩了2次以上，局局都是刷到第5个项目或者更低（第二三个）就会可以没有项目，变回只有第一个项目，想问项目的机制是咋样的
