点哪里吖。。
我尽力了
965犹如善良大公司，从不压榨员工。所以，抗压属性为50最佳。根据工程所需人数制定员工，第一个工程是九个人。按照属性来说，应该是四个50能力的和五个60能力以上的，全部白板50抗压的。第二个工程也是，到了需要15个人的中级工程时，需要把控好各个不同能力的要需人数。本周工作尽量安排满。实在不够用加班，所以50能力的中期就可以去掉了。白色的性价比是13到14，蓝色的15到16，紫色的17
前期75以下能力时都是奔着50耐压来降低成本的。把最高能力要求用X来表示，因为实际要求并不会达到X，所以用人方面基本是选择4-5个X减1-5的员工，4-5个X减5-10的员工，3-4个X减10-15的员工，顺便随缘招一些高于X的员工，（甚至可以留下一些X-20以内的来压缩成本）后来高级的项目缺牛人了就边做边招，同时替换掉能力不足的员工，为了保证工效就有少量加班，有次加了一个月班跑了一个心态差的。
WTF
嘤嘤嘤
wtf……
尝试了很久
