模拟酒店

1.关于工资。
我觉得可以改为基本工资+奖金，然后由玩家决定是否给予奖金。再是各职业的工资，可以根据职业的不同而定下不同的工资，并且随着能力的增长基本工资也可以增长，但有一个封顶。
2.关于学历和能力。
能力增长可以随学历高低有所不同，比如专科能力增长比本科低，本科小于硕士小于博士。
3.关于招聘。
招聘的话我个人认为可以改为需要什么岗位就招聘什么岗位，而不是一招聘所有岗位都招。
4.随即事件。
可

可以可以把主界面的招聘改成全选，把部门的招聘改成进入的哪个部门的招聘就招聘的那个部门的人，不然进去还要再重新点，次有点麻烦，解雇部门里的人也可以把工资高低的漏斗加上去，不然他能力低，工资工资很高，我好亏。🌝

💰不是问题，招聘招了几十年才招够😂所以八星的隐藏条件是啥呀😂
我的策略是先保证开局的四个房型100%入住，然后再慢慢增加数量.这样可以保证钱源源不断，然后再慢慢加其他房型
康乐部收益很高的，餐饮凑合，多升级一下收益会越来越好
房间升级太高了以后发现不能住满也没法退回去了，所以有时候不能太贪心，房费见好就收

游戏性很不错，要是没那么多广告要看就更好了。。。

《模拟经营：我的酒店》版本2.5 更新公告：
1.增加酒店声望对招聘几率的影响
2.修复员读档后员工工资错误的bug
3.游戏数值微调
4.其他ui细节调整
(因为平时要上班，所以时间比较少，其他问题后续逐渐完善～～)
欢迎加入官方QQ群：1031607452 （群名称：模拟经营：我的酒店）
反馈论坛链接：https://www.taptap.com/topic/15779547

啧，每次就是维修和工资是收入的两倍都快养不起了但是一裁员就繁忙

隐藏条件到底是什么

1.关于工资。
我觉得可以改为基本工资+奖金，然后由玩家决定是否给予奖金。再是各职业的工资，可以根据职业的不同而定下不同的工资，并且随着能力的增长基本工资也可以增长，但有一个封顶。
2.关于学历和能力。
能力增长可以随学历高低有所不同，比如专科能力增长比本科低，本科小于硕士小于博士。
3.关于招聘。
招聘的话我个人认为可以改为需要什么岗位就招聘什么岗位，而不是一招聘所有岗位都招。
4.随即事件。
可

可以可以把主界面的招聘改成全选，把部门的招聘改成进入的哪个部门的招聘就招聘的那个部门的人，不然进去还要再重新点，次有点麻烦，解雇部门里的人也可以把工资高低的漏斗加上去，不然他能力低，工资工资很高，我好亏。🌝

💰不是问题，招聘招了几十年才招够😂所以八星的隐藏条件是啥呀😂
我的策略是先保证开局的四个房型100%入住，然后再慢慢增加数量.这样可以保证钱源源不断，然后再慢慢加其他房型
康乐部收益很高的，餐饮凑合，多升级一下收益会越来越好
房间升级太高了以后发现不能住满也没法退回去了，所以有时候不能太贪心，房费见好就收

游戏性很不错，要是没那么多广告要看就更好了。。。

《模拟经营：我的酒店》版本2.5 更新公告：
1.增加酒店声望对招聘几率的影响
2.修复员读档后员工工资错误的bug
3.游戏数值微调
4.其他ui细节调整
(因为平时要上班，所以时间比较少，其他问题后续逐渐完善～～)
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啧，每次就是维修和工资是收入的两倍都快养不起了但是一裁员就繁忙

隐藏条件到底是什么