我的大学

众所周知，这个游戏是有很多随机事件的，但是呢，事件的选择有好有坏，为了避免踩坑，我整理了一下。
领导视察——概率事件（最好不要同意，负属性概率高）
亚健康——同意（所有员工忠诚度增加）
场地租赁——概率事件（反正你有了这种事件，也应该不缺钱了，最好不要租赁）
万圣节——不支持（如果你想给学生吓得孤苦狼嚎的话，可以支持，反正没有影响的）
妇女节——同意（女老师忠诚增加）
医疗事件（流感）——打疫苗（

开局必点:
重点:前期把钱花在刀刃上
五十年内完成这些目标（餐厅除外，体育中心勉勉强强）
开局选择市区 以德兴校 四级厨师，以德兴校是主要，利益最大
1.先教师-课程压力调四百，压力小社团才能招到更多的人。专科本科压力四百，硕士博士压力五百。
2.直接开局国际招聘老师，全部收下。
3.然后再到事务功能里的，招生前期学费最高分数线最低，先赚钱再考虑毕业率。开局专业开设全部。
4.开局最重要的就是先搞

开局必点:
重点:前期把钱花在刀刃上
五十年内完成这些目标（餐厅除外，体育中心勉勉强强）
开局选择市区 以德兴校 四级厨师，以德兴校是主要，利益最大
1.先教师-课程压力调四百，压力小社团才能招到更多的人。专科本科压力四百，硕士博士压力五百。
2.直接开局国际招聘老师，全部收下。
3.然后再到事务功能里的，招生前期学费最高分数线最低，先赚钱再考虑毕业率。开局专业开设全部。
4.开局最重要的就是先搞

刚开始玩的时候不太懂，招聘了许多讲师，想安排职位发现能力太低，就挑了几个稍微高点的一直培训
后来知道要多招副教授、教授，就把讲师基本都解雇了，只留了三个能力高的，郁弼就是留下的一个讲师。
留下的三个讲师其他两个很快就升为副教授了，只有郁弼每次都考核不过，心里暗暗的骂她不争气，但是还是舍不得解雇她，就一直给她搞培训。
她成了我教师队伍里唯一一个讲师，也是最后一个讲师，也是获得教师荣誉最多的人，到现在

我前面是资金跟不上升级，现在是声望跟不上
已经疯狂招生运动员和加强训练了，虽然声望涨的比之前快，但还是感觉有限
想问问大佬们还有什么快速提高声望的方法

这个金融，一开始的一亿多一股跌到现在的一块钱一股。。。都不知道怎么做到翻十倍那种，感觉作者设置股票下跌的浮动和概率比上涨的还要高。。。#我的大学