社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

十二点下载的，今天打完，意难平作
刚开始看玩家发言说游戏枯燥生涩难懂
于是在游戏里认认真真看教程，查词条，了解了很多前所未见和经济学上晦涩难懂的词
不是很了解制作组，开始是抱着支持一些小作坊的心态去的，也把总监们认为是一个 “正常游戏里的普通NPC”，但是游戏完全颠覆了我自己的认知，每一位总监都是有血有肉的人物，有自己的秘密，认知，三观与发现。配音出色也非常到位。是我第一次在小众冷门游戏中拥有这种

本以为只是个另辟蹊径的经营小游戏。
没想到粗糙的界面和简单的玩法下，是制作组一颗真诚的心。
很真实很赤裸也很游戏。
就像我再怎么殚精竭虑平稳发展，关注员工身心健康，在最短时间内取得公司自盈能力。
我也改变不了主线里公司融资失败被并购的结局，也只能看着大部分员工在经历生活和职场的双重磨砺后，走向颓废、无奈、自我疏解的TE。
我不是玩了一场游戏，我是看了一段职场前辈的纪录片。#社畜的福报

游戏时间只有24个月，打到结局不难，但控制员工别死很难。
【007】【997】，真的很容易打到结局，但当可以用轻飘飘的技能让员工死一两次，我看广告就能复活他们的时候，就可以看见【资本对人的异化是巨大的】，游戏里为了过关让员工不停加班，如果现实中只要这样就可以获得很多很多钱，恐怕也是愿意的。
【只有老板不是牛马】故事里不是动物的人只一两个，其中就有宋老板。这个隐喻我很喜欢。随着进程老板从有野心的企业

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

十二点下载的，今天打完，意难平作
刚开始看玩家发言说游戏枯燥生涩难懂
于是在游戏里认认真真看教程，查词条，了解了很多前所未见和经济学上晦涩难懂的词
不是很了解制作组，开始是抱着支持一些小作坊的心态去的，也把总监们认为是一个 “正常游戏里的普通NPC”，但是游戏完全颠覆了我自己的认知，每一位总监都是有血有肉的人物，有自己的秘密，认知，三观与发现。配音出色也非常到位。是我第一次在小众冷门游戏中拥有这种

本以为只是个另辟蹊径的经营小游戏。
没想到粗糙的界面和简单的玩法下，是制作组一颗真诚的心。
很真实很赤裸也很游戏。
就像我再怎么殚精竭虑平稳发展，关注员工身心健康，在最短时间内取得公司自盈能力。
我也改变不了主线里公司融资失败被并购的结局，也只能看着大部分员工在经历生活和职场的双重磨砺后，走向颓废、无奈、自我疏解的TE。
我不是玩了一场游戏，我是看了一段职场前辈的纪录片。#社畜的福报

游戏时间只有24个月，打到结局不难，但控制员工别死很难。
【007】【997】，真的很容易打到结局，但当可以用轻飘飘的技能让员工死一两次，我看广告就能复活他们的时候，就可以看见【资本对人的异化是巨大的】，游戏里为了过关让员工不停加班，如果现实中只要这样就可以获得很多很多钱，恐怕也是愿意的。
【只有老板不是牛马】故事里不是动物的人只一两个，其中就有宋老板。这个隐喻我很喜欢。随着进程老板从有野心的企业