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该用户已注销

我体会到了基层人员的地位实在是微不足道，老板接触面还是只有领导层😂，基层人员到来的除了八卦剧情，也就只有负面影响了。🐶

WJS

经过2轮游戏之后，有了一些心得，简单的阐述一下。
目前来说，面板上的需求、功能、用户3个数值，是计算了总监、休闲区配件、被动技能之后的最大产能，开工之后的实际产量=最大产能*（1+生产热情）*主动技能加成，最后结算时实际产量：需求≥功能≥用户*1000。

结合上面的分析，可以先开工几次看看生产热情的变动区间，在保证下个月所有需要直接减少的经费支出后，可以适当的调整人员数量，使得需求、功能、用户三者实际产量比例基本达到1:1:1000。这样不但可以减少人员成本，还可以使用户增加量基本达到最大化。基本上在19个月左右就可以达到2000万，21个月2500万。

目前来说一轮游戏基本上不能解锁全部成就，而且后期也不支持全员300人开工，经费撑不住。所以可以在第一局先完成裁员、屠宰场、公司其实不是在拼人数这几个成就，用户量达到2000万就可以结局了，第二局再解锁成就遍布江城的用户（含假量），这样结局时成就全达成可以保证本局完成时没有使用广告增加过融资及用户量。

攻略

我不挑事

养着王长青，不让他带人好几回合了。为啥他健康不恢复

空空如也：

我就摸索出了王长青第一个月能带多少人，之后能招别的总监了就放着他养老了。第一个月总共能带60人，在三个部门平衡的前提下，要想不掉血最多只能带30人也就是50%，在此之上每多带10%的人扣血5点

WJS

结局留念，全年烧钱，结局没有经费。

清风

就，挺无奈吧，刚开始没注意到其他主动技能，后面发现了，在最后两个月扭亏为盈了，企鹅放弃投资后的流血轮融资真的感觉很憋屈。
内心高呼别签啊，我不差那三五千万的，再给我几个月，我保证扭亏为盈。
事实是我做到了，但也来不及了，我以为的扭亏为盈只是账面上的流水盈利，实际上的亏损并没有堵上，或许再继续下去可能能堵上吧，可未来如何真的有太多的不确定性。
反正都要被收购了，有点心灰意冷，算了吧，别挣扎了，索性直接把业务量降下来让总监们都回满健康值吧，算是我这个总经理能为他们做的最后一点小事了。