社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

这，是一个这是一个非常可怜的女人，为了要孩子受了多少苦，可到最后好不容易怀孕了，却因为要上班流掉的孩子差点，因为清宫手术再也要不到孩子，好在终于当上妈妈，看到这个角色，我都很心疼他，一是他他的坚持不懈和对公司的忠诚和感恩之心，不得不让而敬佩，呜呜呜

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

本以为只是个另辟蹊径的经营小游戏。
没想到粗糙的界面和简单的玩法下，是制作组一颗真诚的心。
很真实很赤裸也很游戏。
就像我再怎么殚精竭虑平稳发展，关注员工身心健康，在最短时间内取得公司自盈能力。
我也改变不了主线里公司融资失败被并购的结局，也只能看着大部分员工在经历生活和职场的双重磨砺后，走向颓废、无奈、自我疏解的TE。
我不是玩了一场游戏，我是看了一段职场前辈的纪录片。#社畜的福报