社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

我真的有盈利！
全员健康值100，休闲区全高消费
厕所工牌打卡和监控没搞过
最后刚好到2000w，公司现金1.2个亿
虽说a轮b轮流血轮总投资1.5个亿，但是去掉这过程中的开支，最后公司还能卖个不错价钱，四舍五入算盈利了2333

虽然我知道，这盈利也就是在游戏里能这样了，放在现实里，最后不去按照资本的模式扩张的话，可能像我那样每天养几个员工是养得起，可是慢慢的市场也丢失了，公司也要卖掉了。

但我不，我相信一定有别的方式。即使是现实里。毕竟本来没有问题，问题就是我们创造的。我们也自然能创造更完善的解决方案，能创造更美好的未来。毕竟未来是我们的。是我们每个人的。

算是给自己一个满意的结果吧，我是挺不想去压榨我的员工的。加班技能也从没开过x，员工生病就降一降业务。大家共事一场，好聚好散。

贴几张图

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报

我从破产重开，再到招新目标不足，成就解锁7个，重玩刷新到最后解锁15个总结一下经验：
运营：
一定要记住比例1：1：1000，这个很重要，是运营的关键，每一个月的数字都会变。
解决办法：1.一定要上人口，人多了就减员
2.上经理（开局一定要把六个经理全部招满），看比例调对差不多的数字就行，招新人数一定要大于前面两个一点点没关系。
3.把技能全都学了，挂被动技能，哪个少就挂哪个（但是996或者007

我真的有盈利！
全员健康值100，休闲区全高消费
厕所工牌打卡和监控没搞过
最后刚好到2000w，公司现金1.2个亿
虽说a轮b轮流血轮总投资1.5个亿，但是去掉这过程中的开支，最后公司还能卖个不错价钱，四舍五入算盈利了2333

虽然我知道，这盈利也就是在游戏里能这样了，放在现实里，最后不去按照资本的模式扩张的话，可能像我那样每天养几个员工是养得起，可是慢慢的市场也丢失了，公司也要卖掉了。

但我不，我相信一定有别的方式。即使是现实里。毕竟本来没有问题，问题就是我们创造的。我们也自然能创造更完善的解决方案，能创造更美好的未来。毕竟未来是我们的。是我们每个人的。

算是给自己一个满意的结果吧，我是挺不想去压榨我的员工的。加班技能也从没开过x，员工生病就降一降业务。大家共事一场，好聚好散。

贴几张图

第三个月的时候看这家伙突然只有9健康了，吓得我赶紧把他换下，接着把剩下的总监都招了，没想到他的健康值不回复的，后面开会的时候一句“我没什么意见”给我笑喷了，符合白养他的现状#社畜的福报