凌晨四点的医院

说一说我的看法，前期尽量少招人，少升职称，合理分配体力。高职称医生在诊断室分配体力比需求适当多一点就可以了，剩下的放住院部，这样可以提高治愈率，医院收入跟治愈率有关，急诊室的话尽量升高点，病人的来源之一，尽量上高学历的，其次高职称的，这样每天增长病人比较多。最后说说三甲升三特，在三乙的时候就要有计划的升职称了，最好是大量的硕士和本科，少量的博士，每个科室各有一个博士后最好，没有也没关系。到了三甲，

近期很多同学要求我写一篇攻略，我本意是让玩家自己去慢慢摸索然后熟悉的，不过太多同学说难度太高了，没有攻略玩儿不下去，那我就勉为其难写一个吧（做为一个纯理科生的程序员，我真的不想写文字啊啊啊啊啊！！！） 一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段 1、这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了（建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察），唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里

虽然主打一个是懒人调利润率，治标不治本，但是也附带了利润率入门级理解，大家可以继续看下去。 如果有问题欢迎指正[表情_羞涩] 客观需求两点： ①你手里的高级职称要远大于需求量的情况下！！如果你高级职称都达不到需求量那就只能老老实实先培养医生吧(如何了解自己的需求量往下看第❶点) ②理解护士和检验师的作用，且护士比例和检验师比例合理且饱和(二者作用不清楚的可以往下看第❷点) 题外话：看完本篇内容，你

知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这