凌晨四点的医院

凌晨四点的医院

7.6

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图11 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩24 广告频率19

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
💎资源获取：⭐⭐⭐⭐
总体来说不错玩，越后面难越大，游戏加速也值得买，毕竟到后期，游戏不够熟通关要很久，没有加速比较难熬
1.游戏前期简单，没有过多的限制，随便玩都能升级
2.游戏进到中后期还是比较有难度的，这时候就比较考验你对游戏的理解，还有医生护士的精力分配
3.游戏贴近现实，无论是学历还是考职称，甚至是急诊，都很贴近现实

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评价啦...

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

之前忘记点评了，再发一次。
知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这属于下一层问题，不需要院长来考虑，太细节。以及，我认为事件太多太密，完全无必要根本点都点不过来，有点影响体验。
说几个关键点，一是拼利润时关注检测和护士，每一项都要100。拼利润时优先住院部，拼病种星级优先关注门诊部，因为杂症是从门诊收进来的，但利润是医院创造的，我的人大部分都硕本，很少博和博后，不影响大局。但我花了102年呢。但最后的关键时刻，除了每一项都100，还得搞点院士，我弄这么长时间是因为我一直不造院士在哪儿升，空转了好久。
最后医院总大小限制了我的特级医院向上发挥了哈，哈哈哈哈哈哈！
最后我想说，今天我也招募到我真正的团队成员了！开心！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢加恭喜通关啦，搞点科技点，可以冲刺新存档了。。

我觉得游戏需要一个财务报表
作为一个院长居然没有财务像话吗
我觉得频繁弹出的那个支付工资的弹窗烦，设置了自动，然后就是你只能大致看出你有没有盈利，至于盈利多少是看不出来的
我想随时能知道我的财务详细

官方我只是一个苦逼的程序员 : 额，好建议。。

为啥升到一甲后，声望每天都在加速下降啊？求原因🙋请问有什么解决的方法吗？🙏

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你点声望图标，有说明的。这种一般都是病人到医院挂不到号或者住不了院导致的。

推荐：画面音乐/ 可玩性/ 运营服务

挺好玩的，玩了一天啥事没干，个人建议给医生资源分配的时候能有个+-号，强迫症喜欢整数，一但人多了那个资源条怎么都拉不到整数让人疯狂😵

官方我只是一个苦逼的程序员 : 哈哈，确实够强迫的。。

还行，问题是为啥我好几个医生配置那，前一次拖到最边边后一次就拖不动了我真的服了，现在那个按钮完全失灵，是有bug吗

体验感可以但是有的广告跳过去强制我下载游戏下载完返回来还给我跳过去这个让我体验很差

好开心又吃混合果干

嗒啦啦生日

: 这个真的是我避雷点很烦这种

看看有趣好玩的人是怎么评价的

那些医生护士上班几十年都不涨升职率的，相当于实习医生干到退休，很不合理。每个人自带升职率才百分之几，要升职只能手动一个个培训，升主任要几千万培训费，有的才+20％概率升职。
一开始没注意，后面升级任务卡主任和护士上了，副主任都五十来岁了，六十岁后就逐渐退休，两千万培训，过个三四年才升职成功，再过个几年就退休了。
到后期一个院几十个医生，总共上百个，要找个人好费劲，不能排序不能筛选不能搜索。
招聘在医生列表最下面，把那个院几十个医生翻完才能招聘，招聘一次三个人，没合适的又重招，全靠手动。

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
前期还好，想把医院完善，找好多的医生，努力提升医院等级。但是越玩越觉得心累。因为入不敷出，开销太大了。挣钱的速度赶不上，可能是我的问题吧，三万/s算少还算多啊？反正我赶不上花的速度。后面就是要一个劲要钱，因为越往后，医院越来越完善，医生资质越来越好等等，花的钱就更多，这个过程让我个人觉得挺难熬的。所以去掉一个⭐。
💎资源获取：⭐⭐⭐
这个游戏需要的只有金币，没有其他乱七八糟的资源，就是只要赚钱就行，所有的根本就是花钱。
第一种就是排行榜里其他玩家提升等级会有红包，可以领取，不少但也不算多。
第二种是每年有两个固定的月份（6月11月？），具体忘了，会给你一个看视频的机会，但是能获得钱也挺少，我基本不会点击拒绝，蚊子再小也是肉嘛。
第三种就是专利了。每种病情的治疗都能申请专利，但是这个病情的质量程度必须达到三颗星，而且问诊人数也有要求，你有钱也不一定能立马申请专利。
专利有两种。第一个是一次性给你几百万，第二个是每年给你一百多万，给你十年。第二个合起来钱更多。但是！每年一百多万根本不够看的，到了后期，发个工资一百万就没了（没夸张，而且我的医院等级才二丙，可能是我医生配的多吧。）建议选择一次性领取的，目前我遇到的一次性最多给了九百万。
🌃画面音乐：⭐⭐⭐⭐⭐
就我个人来说，注意！是个人！
我特别喜欢这种非常简单，一目了然的游戏界面，我不喜欢点击某个场所又会转到这个场所内部的游戏，感觉那样会很浪费时间。（可能因为我脑子简单）
画面基本不用来回探索，一看就懂。
音乐方面就一首背景音乐，听得我都想睡觉（褒义），挺好听的，很舒缓。
✍🏻建议：
能不能把护士的管理界面和主页面的医生放在一起啊~
每次招聘护士都要点击住院部才能管理护士，对我来说有点麻烦，我老忘记。
建议护士医生都放在一起，放在主页面的医生一栏里！！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评测啦，赚钱问题，确实一般都是医生招太多，一般到了二丙了基本不缺钱了。关于这个，你可以查看一下我发的攻略，关于医生数量、医生精力分配的。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

游戏主画面酷似我家附近医院布局被Get到，首次玩因招纳太多贤才，没能熬过第二年就直接宣告破产哈哈哈哈，第二次吸取教训稳扎稳打，最终还是差了一些！整体来说，偏单机向，适合边追剧边点点，玩一把还是得花不少时间~以下是我的感受，具有时效性仅供参考（2024.1.14）
🎮整体可玩性
相对轻松休闲的模拟经营，新手引导相对简短亦可理解为无，再加上游戏内文本阅读量颇多，时常会摸不着头脑，但整体下来操作流程简单：建科室楼→招募医生→解锁疾病→治疗赚钱+积攒声望→解锁新疾病/升星→开启新功能→升级医院，其中收益及消耗数值模型有卡点，很容易因为不当操作导致破产跟收益停滞等恶性循环（加群or看广告）...
🕹️游戏经验
（1）前期医院刚起步必亏钱的，焦虑的话看个广告支持一下程序员
（2）切记前期不要招募太多医生，1栋楼1个就行，耐心等待是最好的方法，临时缺钱的话可“社交”领下红包；
（3）诊室100~105%可通过调控“精力”来降低，同时每当招募医生后切记调控精力，拥挤会造成收益降低（记得把控门诊+住院部[护士]的平衡关系）
（4）多留意升星概率，85以上就可升啦，前提是钱要够且要有储蓄
（5）医生招募：先社招，后统一校招，不得已再用猎头招聘
（6）善意可获得设备，能加成某类疾病的治疗率
（7）收益提升不上去的话，等有人通过考试时升职，届时把猎头招来的给开了嘻嘻
（8）专利是后期核心关键收益，研究前记得去开诊室来提升人数
🧩游戏题材
部分还原了现实医院创办场景，例巡查、涨薪、年终、后勤、闹事事故、职级考试等；职位也有清晰划分：医生护士检验生，医生又分为住院、主治、正副主任，功能方面有专利+社交，整体信息文本阅读量大，但玩下来还是能在医院认知上有一个模糊轮廓的了解！
🌃画面音乐+交互
风格蛮贴近现实生活，整体界面单一玩久了会乏，音乐朴实无华但令人放松；部分操作交互界面需优化，例住院/门诊部管理界面没“返回按钮”每次选完后需关闭再打开选
✍🏻小建议（仅供参考）
（1）增加相关新手引导说明+FAQ页面，例如职称/护工考试，提升后能有什么效果，前期频繁弹出又没给说明且基本都是不符合条件，属实增添了不少无效信息；完成事件后所得善意也是，只清楚这个有用但在哪，似乎有看过但想不起来了...
（2）弹窗弹出频率频繁，经常中断体验：频率上可适当控制，方式上可先将信息分类，再考虑用跑马灯，奖励动效画面方式来展示，并不一定都需用户强制点击；功能上可增添个“接收消息但不提醒”选项，然后把这些放入某个按钮跳转后的界面当中
（3）在画面视觉及培养线上，增强医生培养感，目前仅可修改姓名，一通玩下感觉就是一段文本，给些医生的头像或者增加下医生个人属性，比如是XXX疾病是专家等

官方我只是一个苦逼的程序员 : 非常详细的评测，程序员表示非常感谢！！！