凌晨四点的医院

凌晨四点的医院

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图11 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩24 广告频率20 运行稳定性10 玩法设计7 UI设计3 操作体验3 氪金付费2 画面视觉2 音效音乐2 日常肝度1 资源获取1

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
💎资源获取：⭐⭐⭐⭐
总体来说不错玩，越后面难越大，游戏加速也值得买，毕竟到后期，游戏不够熟通关要很久，没有加速比较难熬
1.游戏前期简单，没有过多的限制，随便玩都能升级
2.游戏进到中后期还是比较有难度的，这时候就比较考验你对游戏的理解，还有医生护士的精力分配
3.游戏贴近现实，无论是学历还是考职称，甚至是急诊，都很贴近现实

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评价啦...

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

之前忘记点评了，再发一次。
知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这属于下一层问题，不需要院长来考虑，太细节。以及，我认为事件太多太密，完全无必要根本点都点不过来，有点影响体验。
说几个关键点，一是拼利润时关注检测和护士，每一项都要100。拼利润时优先住院部，拼病种星级优先关注门诊部，因为杂症是从门诊收进来的，但利润是医院创造的，我的人大部分都硕本，很少博和博后，不影响大局。但我花了102年呢。但最后的关键时刻，除了每一项都100，还得搞点院士，我弄这么长时间是因为我一直不造院士在哪儿升，空转了好久。
最后医院总大小限制了我的特级医院向上发挥了哈，哈哈哈哈哈哈！
最后我想说，今天我也招募到我真正的团队成员了！开心！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢加恭喜通关啦，搞点科技点，可以冲刺新存档了。。

为啥升到一甲后，声望每天都在加速下降啊？求原因🙋请问有什么解决的方法吗？🙏

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你点声望图标，有说明的。这种一般都是病人到医院挂不到号或者住不了院导致的。

我觉得游戏需要一个财务报表
作为一个院长居然没有财务像话吗
我觉得频繁弹出的那个支付工资的弹窗烦，设置了自动，然后就是你只能大致看出你有没有盈利，至于盈利多少是看不出来的
我想随时能知道我的财务详细

官方我只是一个苦逼的程序员 : 额，好建议。。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

挺好玩的，玩了一天啥事没干，个人建议给医生资源分配的时候能有个+-号，强迫症喜欢整数，一但人多了那个资源条怎么都拉不到整数让人疯狂😵

官方我只是一个苦逼的程序员 : 哈哈，确实够强迫的。。

看广告就看广告吧，这里面广告好多都像病毒一样，广告页面退都退不出来

体验感可以但是有的广告跳过去强制我下载游戏下载完返回来还给我跳过去这个让我体验很差

好开心又吃混合果干

嗒啦啦生日

: 这个真的是我避雷点很烦这种

看看有趣好玩的人是怎么评价的

还行，问题是为啥我好几个医生配置那，前一次拖到最边边后一次就拖不动了我真的服了，现在那个按钮完全失灵，是有bug吗

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
前期还好，想把医院完善，找好多的医生，努力提升医院等级。但是越玩越觉得心累。因为入不敷出，开销太大了。挣钱的速度赶不上，可能是我的问题吧，三万/s算少还算多啊？反正我赶不上花的速度。后面就是要一个劲要钱，因为越往后，医院越来越完善，医生资质越来越好等等，花的钱就更多，这个过程让我个人觉得挺难熬的。所以去掉一个⭐。
💎资源获取：⭐⭐⭐
这个游戏需要的只有金币，没有其他乱七八糟的资源，就是只要赚钱就行，所有的根本就是花钱。
第一种就是排行榜里其他玩家提升等级会有红包，可以领取，不少但也不算多。
第二种是每年有两个固定的月份（6月11月？），具体忘了，会给你一个看视频的机会，但是能获得钱也挺少，我基本不会点击拒绝，蚊子再小也是肉嘛。
第三种就是专利了。每种病情的治疗都能申请专利，但是这个病情的质量程度必须达到三颗星，而且问诊人数也有要求，你有钱也不一定能立马申请专利。
专利有两种。第一个是一次性给你几百万，第二个是每年给你一百多万，给你十年。第二个合起来钱更多。但是！每年一百多万根本不够看的，到了后期，发个工资一百万就没了（没夸张，而且我的医院等级才二丙，可能是我医生配的多吧。）建议选择一次性领取的，目前我遇到的一次性最多给了九百万。
🌃画面音乐：⭐⭐⭐⭐⭐
就我个人来说，注意！是个人！
我特别喜欢这种非常简单，一目了然的游戏界面，我不喜欢点击某个场所又会转到这个场所内部的游戏，感觉那样会很浪费时间。（可能因为我脑子简单）
画面基本不用来回探索，一看就懂。
音乐方面就一首背景音乐，听得我都想睡觉（褒义），挺好听的，很舒缓。
✍🏻建议：
能不能把护士的管理界面和主页面的医生放在一起啊~
每次招聘护士都要点击住院部才能管理护士，对我来说有点麻烦，我老忘记。
建议护士医生都放在一起，放在主页面的医生一栏里！！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评测啦，赚钱问题，确实一般都是医生招太多，一般到了二丙了基本不缺钱了。关于这个，你可以查看一下我发的攻略，关于医生数量、医生精力分配的。

因高专业度入选

推荐：可玩性

🎮可玩性：
不算很硬核，软硬适中的模拟经营类游戏。模拟对医院的经营，功能相对简单一些，盖了科室招人进去就行，操作也不复杂。哪里有红点点哪里，只要不是濒临破产，基本都能支撑下去，介于数值向养成和硬核模拟经营之间。
🕹️耐玩度：
养成内容主要是医院建筑升级和人员养成，比较常规一点，职称提升也是自动的，符合条件直接筛出来了。整体养成深度一般，纯单机也是有通关设定的，谨慎一点不难。
🌃画面音乐：
美术品质一般，界面并不多，场景也相对单一，无医生具体形象，比较概念化。功能逻辑清晰，理解认知比较容易，很好上手。
世界观与现实世界相同，不用做介绍。科室治疗项目解锁会引入一个小故事文本，比较有趣味性。文本似乎是玩家提供的，看起来有互动，实际是写死的，有局限性。
✍🏻建议：
1-弹窗比较多，会打断阅读，而且频率较高，容易有烦躁感。
2-不清楚考职称之后的院士评选，对于模拟经营有何影响。从一般意义来说，高职称意味着高工资，经营成本会上升，但其职称所带来的收益是否会抵消这部分支出，不得而知。
3-科室的警示效果不是很突出，也不是很清楚怎么解决。一方面可能是显示位置问题，不容易被察觉，另一方面对于解决办法也不是很清晰，最好有地方告知。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员非常感谢评测啦...