凌晨四点的医院

7.5

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图11 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩24 广告频率19

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
前期还好，想把医院完善，找好多的医生，努力提升医院等级。但是越玩越觉得心累。因为入不敷出，开销太大了。挣钱的速度赶不上，可能是我的问题吧，三万/s算少还算多啊？反正我赶不上花的速度。后面就是要一个劲要钱，因为越往后，医院越来越完善，医生资质越来越好等等，花的钱就更多，这个过程让我个人觉得挺难熬的。所以去掉一个⭐。
💎资源获取：⭐⭐⭐
这个游戏需要的只有金币，没有其他乱七八糟的资源，就是只要赚钱就行，所有的根本就是花钱。
第一种就是排行榜里其他玩家提升等级会有红包，可以领取，不少但也不算多。
第二种是每年有两个固定的月份（6月11月？），具体忘了，会给你一个看视频的机会，但是能获得钱也挺少，我基本不会点击拒绝，蚊子再小也是肉嘛。
第三种就是专利了。每种病情的治疗都能申请专利，但是这个病情的质量程度必须达到三颗星，而且问诊人数也有要求，你有钱也不一定能立马申请专利。
专利有两种。第一个是一次性给你几百万，第二个是每年给你一百多万，给你十年。第二个合起来钱更多。但是！每年一百多万根本不够看的，到了后期，发个工资一百万就没了（没夸张，而且我的医院等级才二丙，可能是我医生配的多吧。）建议选择一次性领取的，目前我遇到的一次性最多给了九百万。
🌃画面音乐：⭐⭐⭐⭐⭐
就我个人来说，注意！是个人！
我特别喜欢这种非常简单，一目了然的游戏界面，我不喜欢点击某个场所又会转到这个场所内部的游戏，感觉那样会很浪费时间。（可能因为我脑子简单）
画面基本不用来回探索，一看就懂。
音乐方面就一首背景音乐，听得我都想睡觉（褒义），挺好听的，很舒缓。
✍🏻建议：
能不能把护士的管理界面和主页面的医生放在一起啊~
每次招聘护士都要点击住院部才能管理护士，对我来说有点麻烦，我老忘记。
建议护士医生都放在一起，放在主页面的医生一栏里！！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评测啦，赚钱问题，确实一般都是医生招太多，一般到了二丙了基本不缺钱了。关于这个，你可以查看一下我发的攻略，关于医生数量、医生精力分配的。

推荐：运营服务/ 画面音乐/ 可玩性

之前忘记点评了，再发一次。
知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这属于下一层问题，不需要院长来考虑，太细节。以及，我认为事件太多太密，完全无必要根本点都点不过来，有点影响体验。
说几个关键点，一是拼利润时关注检测和护士，每一项都要100。拼利润时优先住院部，拼病种星级优先关注门诊部，因为杂症是从门诊收进来的，但利润是医院创造的，我的人大部分都硕本，很少博和博后，不影响大局。但我花了102年呢。但最后的关键时刻，除了每一项都100，还得搞点院士，我弄这么长时间是因为我一直不造院士在哪儿升，空转了好久。
最后医院总大小限制了我的特级医院向上发挥了哈，哈哈哈哈哈哈！
最后我想说，今天我也招募到我真正的团队成员了！开心！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢加恭喜通关啦，搞点科技点，可以冲刺新存档了。。

为啥升到一甲后，声望每天都在加速下降啊？求原因🙋请问有什么解决的方法吗？🙏

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你点声望图标，有说明的。这种一般都是病人到医院挂不到号或者住不了院导致的。

我觉得游戏需要一个财务报表
作为一个院长居然没有财务像话吗
我觉得频繁弹出的那个支付工资的弹窗烦，设置了自动，然后就是你只能大致看出你有没有盈利，至于盈利多少是看不出来的
我想随时能知道我的财务详细

官方我只是一个苦逼的程序员 : 额，好建议。。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

挺好玩的，玩了一天啥事没干，个人建议给医生资源分配的时候能有个+-号，强迫症喜欢整数，一但人多了那个资源条怎么都拉不到整数让人疯狂😵

官方我只是一个苦逼的程序员 : 哈哈，确实够强迫的。。

体验感可以但是有的广告跳过去强制我下载游戏下载完返回来还给我跳过去这个让我体验很差

好开心又吃混合果干

: 这个真的是我避雷点很烦这种

还行，问题是为啥我好几个医生配置那，前一次拖到最边边后一次就拖不动了我真的服了，现在那个按钮完全失灵，是有bug吗

看看有趣好玩的人是怎么评价的

那些医生护士上班几十年都不涨升职率的，相当于实习医生干到退休，很不合理。每个人自带升职率才百分之几，要升职只能手动一个个培训，升主任要几千万培训费，有的才+20％概率升职。
一开始没注意，后面升级任务卡主任和护士上了，副主任都五十来岁了，六十岁后就逐渐退休，两千万培训，过个三四年才升职成功，再过个几年就退休了。
到后期一个院几十个医生，总共上百个，要找个人好费劲，不能排序不能筛选不能搜索。
招聘在医生列表最下面，把那个院几十个医生翻完才能招聘，招聘一次三个人，没合适的又重招，全靠手动。

推荐：可玩性/ 运营服务/ 画面音乐

💎资源获取：
主要是靠经营医院🏥，维持挂号率治疗率，升级病级及院级来吸引更多病人，后期可以利用专利授权赚钱（虽然只有十年）（当然前期可以适当看广告支持一下程序员，但是我应该只看了两次😌）
🎮可玩性：
了解疾病多种多样，发挥小脑袋聪明才智不让医院破产，好好经营（温馨提示：前期不要雇佣太多医生噢～）
✍🏻建议：
1.刚开始时可以选择社会招聘，招聘住院医师即可，学历不太重要。（中期可选择校园招聘，不推荐猎头。）
2.刚开始时每栋楼一个医生即可，根据挂号病人的增加再雇佣。
3.刚开始住院部每个部门一个护士就够了，后面病人增多护理率提不上来的时候再招聘。（推荐校园招聘。）
4.尽量招聘住院医师一步一步往上升，这样给的工资少，低付出高回报。
5.中期开始尽量不要招聘大专及本科医师，考试通过率较低。（实际观察）
6.诊室拥挤度超过105再建新的，没超就拉一下精力条。病房我是一到100就建新的，个人觉得没什么很大的影响。
🕹️耐玩度：
玩到三甲其实就没啥可玩的了，但是玩到三甲还是要很久嘟。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员感谢评测啦。

因高专业度入选