之前忘记点评了，再发一次。
知道变成大款的爽点在哪儿不？就是不用看广啦！我这一把把的院士让我知道，原来院士是要运作的，有我这样的院长真是他们的福气，哈哈哈哈哈哈，第一次才升了两级就破产了，第二次玩了两天一把成功！我想说，这和老版的比有几个优化的地方，一是多了护理，二是多了排班，三是培训都是一次结束，不会每个人都要培训10次，反复花钱反复退休。看不到自己真实利润有多少，但肯定超8千万了吧。但是我认为第二点从策略来说是多于的，这属于下一层问题，不需要院长来考虑，太细节。以及，我认为事件太多太密，完全无必要根本点都点不过来，有点影响体验。
说几个关键点，一是拼利润时关注检测和护士，每一项都要100。拼利润时优先住院部，拼病种星级优先关注门诊部，因为杂症是从门诊收进来的，但利润是医院创造的，我的人大部分都硕本，很少博和博后，不影响大局。但我花了102年呢。但最后的关键时刻，除了每一项都100，还得搞点院士，我弄这么长时间是因为我一直不造院士在哪儿升，空转了好久。
最后医院总大小限制了我的特级医院向上发挥了哈，哈哈哈哈哈哈！
最后我想说，今天我也招募到我真正的团队成员了！开心！
