凌晨四点的医院

凌晨四点的医院

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

嘴替发言2 带图14 长评7 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩25 音效动听6 广告频率20 运行稳定性11 玩法设计7 操作体验3 UI设计3 音效音乐2 氪金付费2 画面视觉2 日常肝度1 资源获取1

玩过

🕹️耐玩度：⭐⭐⭐⭐
💎资源获取：⭐⭐⭐⭐
总体来说不错玩，越后面难越大，游戏加速也值得买，毕竟到后期，游戏不够熟通关要很久，没有加速比较难熬
1.游戏前期简单，没有过多的限制，随便玩都能升级
2.游戏进到中后期还是比较有难度的，这时候就比较考验你对游戏的理解，还有医生护士的精力分配
3.游戏贴近现实，无论是学历还是考职称，甚至是急诊，都很贴近现实

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢评价啦...

玩过 6.9 小时后评价（总时长 13.2 小时）

还不错的放置类游戏优点： 1、相比其他放置游戏，广告很少，前期不看广告也能迅速升级，玩法比较新颖2、中后期看重医生的质量，合理分配门诊与住院部的比重。缺点： 1、不知道各科室具体的人数，每次招聘都要下划到最后面 2、医生和护士年年考试不过，砸钱都没用

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官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢评价了。。很中肯。

玩过

个人建议作者弄一个科室总人数，能知道各科室有多少人，招聘置顶，不然每次招聘都要往下滑，然后医生和护士的考核建议失败一次就加百分之10，副主任百分之五的成功率，医生和护士的招聘放一起，每次护士都要点住院再点护士再点招聘太麻烦，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 感谢建议啦。

玩过 22 分钟后评价（总时长 8.5 小时）

凌晨四点的治愈时刻！温馨的BGM太戳人，看着小医院从简陋诊所一步步升级完善，解锁科室、配齐设备，每一步都满是成就感～节奏舒缓不焦虑，忙中带暖的经营感让人越玩越舒心，模拟经营爱好者狂喜！

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员表示感谢支持啦。。

玩过

为啥升到一甲后，声望每天都在加速下降啊？求原因🙋请问有什么解决的方法吗？🙏

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你点声望图标，有说明的。这种一般都是病人到医院挂不到号或者住不了院导致的。

玩过 8 小时后评价（总时长 8.1 小时）

前期一直破产，一直贷款，研究得钱后也不够花，一天的流水才万把块，这个真是很不合理，，投入几百上千万都不够，培养的钱真是迷，一个副主任要千万培训费，

官方我只是一个苦逼的程序员 : 你可以加玩家交流qq群呀：324142807 与其他玩家交流攻略呀，我这款游戏不是无脑玩儿的，需要计算成本和产出...

玩过

看广告就看广告吧，这里面广告好多都像病毒一样，广告页面退都退不出来

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过

记录一下。

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官方我只是一个苦逼的程序员 : 恭喜恭喜...

玩过

游戏主画面酷似我家附近医院布局被Get到，首次玩因招纳太多贤才，没能熬过第二年就直接宣告破产哈哈哈哈，第二次吸取教训稳扎稳打，最终还是差了一些！整体来说，偏单机向，适合边追剧边点点，玩一把还是得花不少时间~以下是我的感受，具有时效性仅供参考（2024.1.14）
🎮整体可玩性
相对轻松休闲的模拟经营，新手引导相对简短亦可理解为无，再加上游戏内文本阅读量颇多，时常会摸不着头脑，但整体下来操作流程简单：建科室楼→招募医生→解锁疾病→治疗赚钱+积攒声望→解锁新疾病/升星→开启新功能→升级医院，其中收益及消耗数值模型有卡点，很容易因为不当操作导致破产跟收益停滞等恶性循环（加群or看广告）...
🕹️游戏经验
（1）前期医院刚起步必亏钱的，焦虑的话看个广告支持一下程序员
（2）切记前期不要招募太多医生，1栋楼1个就行，耐心等待是最好的方法，临时缺钱的话可“社交”领下红包；
（3）诊室100~105%可通过调控“精力”来降低，同时每当招募医生后切记调控精力，拥挤会造成收益降低（记得把控门诊+住院部[护士]的平衡关系）
（4）多留意升星概率，85以上就可升啦，前提是钱要够且要有储蓄
（5）医生招募：先社招，后统一校招，不得已再用猎头招聘
（6）善意可获得设备，能加成某类疾病的治疗率
（7）收益提升不上去的话，等有人通过考试时升职，届时把猎头招来的给开了嘻嘻
（8）专利是后期核心关键收益，研究前记得去开诊室来提升人数
🧩游戏题材
部分还原了现实医院创办场景，例巡查、涨薪、年终、后勤、闹事事故、职级考试等；职位也有清晰划分：医生护士检验生，医生又分为住院、主治、正副主任，功能方面有专利+社交，整体信息文本阅读量大，但玩下来还是能在医院认知上有一个模糊轮廓的了解！
🌃画面音乐+交互
风格蛮贴近现实生活，整体界面单一玩久了会乏，音乐朴实无华但令人放松；部分操作交互界面需优化，例住院/门诊部管理界面没“返回按钮”每次选完后需关闭再打开选
✍🏻小建议（仅供参考）
（1）增加相关新手引导说明+FAQ页面，例如职称/护工考试，提升后能有什么效果，前期频繁弹出又没给说明且基本都是不符合条件，属实增添了不少无效信息；完成事件后所得善意也是，只清楚这个有用但在哪，似乎有看过但想不起来了...
（2）弹窗弹出频率频繁，经常中断体验：频率上可适当控制，方式上可先将信息分类，再考虑用跑马灯，奖励动效画面方式来展示，并不一定都需用户强制点击；功能上可增添个“接收消息但不提醒”选项，然后把这些放入某个按钮跳转后的界面当中
（3）在画面视觉及培养线上，增强医生培养感，目前仅可修改姓名，一通玩下感觉就是一段文本，给些医生的头像或者增加下医生个人属性，比如是XXX疾病是专家等

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官方我只是一个苦逼的程序员 : 非常详细的评测，程序员表示非常感谢！！！

玩过

🎮可玩性：
不算很硬核，软硬适中的模拟经营类游戏。模拟对医院的经营，功能相对简单一些，盖了科室招人进去就行，操作也不复杂。哪里有红点点哪里，只要不是濒临破产，基本都能支撑下去，介于数值向养成和硬核模拟经营之间。
🕹️耐玩度：
养成内容主要是医院建筑升级和人员养成，比较常规一点，职称提升也是自动的，符合条件直接筛出来了。整体养成深度一般，纯单机也是有通关设定的，谨慎一点不难。
🌃画面音乐：
美术品质一般，界面并不多，场景也相对单一，无医生具体形象，比较概念化。功能逻辑清晰，理解认知比较容易，很好上手。
世界观与现实世界相同，不用做介绍。科室治疗项目解锁会引入一个小故事文本，比较有趣味性。文本似乎是玩家提供的，看起来有互动，实际是写死的，有局限性。
✍🏻建议：
1-弹窗比较多，会打断阅读，而且频率较高，容易有烦躁感。
2-不清楚考职称之后的院士评选，对于模拟经营有何影响。从一般意义来说，高职称意味着高工资，经营成本会上升，但其职称所带来的收益是否会抵消这部分支出，不得而知。
3-科室的警示效果不是很突出，也不是很清楚怎么解决。一方面可能是显示位置问题，不容易被察觉，另一方面对于解决办法也不是很清晰，最好有地方告知。

官方我只是一个苦逼的程序员 : 苦逼的程序员非常感谢评测啦...