游戏开发物语

游戏开发物语

Hi,Tapper为游戏体验打分吧~

总结 - 玩家认可经典的经营逻辑，认为销量突破带来的成就感极高，纷纷进行“补票”。但部分玩家反映代理后的“敏感词”检索限制了起名自由。此外，后期内容的重复性也影响了多周目的体验。

由 AI 总结近期真实评价生成

有帮助

嘴替发言2 带图76 已购买145 长评116 游戏时长 1h+好评中评差评有趣好玩870 画面优秀51 音效动听23 物超所值15 轻松护肝13 设定独特12 运行稳定性171 玩法设计117 广告频率59 日常肝度32 画面视觉15 资源获取11 操作体验9 UI设计6 音效音乐5

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玩过 8.2 小时后评价

一开始感觉挺无聊的，主要是数据啥的都不可观，节奏也不是也快，到后面招聘到一些高级员工后数值开始膨胀了，特别是委托做画面音乐策划的时候，那个音效加画面确实让人看得很舒服，反正我到最后做出来也是几千万的营业额，确实很爽，节奏感很强，就一部作品接着一部作品做就好了。

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玩过 18.4 小时后评价（总时长 19.1 小时）

非常好玩正在肝全员999第一次玩，不太熟练，有人能指教一下吗？想开二周目

TapTap

玩过

游戏开发和上线流程还是比较对的，还加上了点市场营销和用户运营，能深刻体验到自己开游戏公司是很不容易的
玩了22年之后就没啥兴趣了，内容比较单一，感觉真的像在上班一样无聊，流水线工作
游戏中辛苦工作22年只赚了200多万，我应该是没什么创业天赋了，现实中绝对破产，我没有请廉价劳动力，我只用了4个行业顶尖大佬，也不知道这么玩对不对
而且我感觉自己培养新人不如直接招聘厉害的人划算，是不是就是因为这样，所以现在很多公司也不搞内部培训选拔了，直接空降？哈哈哈
总的来说，喜欢模拟经营的，还是很值得一玩

TapTap

厌世者 : 游戏有最强八人，看体力条可以分出来辨，六人位场地能拿到的一个X先生，一个中东老哥，其余的全在八人场用猎头公司能找到，最快发育12年就能全拿到了，剩下的就是培养人物，要先培训数值上去再转职，单个人物培养次数有限制，越多越难增幅，只能解雇了再召回来刷新培养次数，然后八个硬件工程师可以开发隐藏主机，开罗君主机，还有俩隐藏人物就是开罗君和大猩猩，这一堆隐藏还是蛮多的，但基本上人凑齐了就是数值游戏了，无脑开发都能进殿堂级游戏

玩过

十年前玩过，当时真的非常上头，第一次认识开罗游戏就是这款，当时玩的还是汉化组弄的，什么法国丽华，任地狱之类的梗很有意思，也算是为数不多隔几年又要玩一遍的游戏了。

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玩过 47.4 小时后评价（总时长 47.4 小时）

都还好吧，比较经典的游戏。
但是让我无语的是，为什么我结局之后怎么找都不知道怎么开新档。

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这款游戏在我小学初中的时候就开始玩，当时还是应用商店无意间看到的。几分钟下载后，一眼就爱了。就趁着快要上学几分钟。好玩，现在回来再玩儿真的很好。
缺点就是内容太少，一次性体验就完了，能不能出一个连续更新的？
🎮可玩性：
10⭐

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玩过 17.5 小时后评价

✨小套娃！在游戏里头制作游戏！
开罗经典启蒙系列之一，本部属于模拟入门级别的教科式作品，被我称之为
■未来游戏制作人的启蒙“小红宝书”
先讨论下本作亮点：玩法重心上的简化
①删去常规性建筑类养成
②人物数值养成直观：金钱一键式培养
③Npc人物自动执行，数据图标实时刷新
■聚焦在“与题材高度统一的行业真实设定”
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Ps：关于优缺点评价，开罗类游戏会趋同相似，例多层次目标拆解、低失败成本来减低损失厌恶、富有人情味的AI杂志信件、中后期无聊枯燥、不做剧情不做交互等等，本期就不展开细说，想讨论的便是我眼中的这部作品！
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■前言
制作一款自己想要并有趣的游戏，这个念头时常从脑海中划过，可惜大多都未能付诸实践，而开发物语便能给你个思路上的归纳总结，运用玩法设定，让你逐步走进游戏开发行业，真实且有效地体验！
【1】你必须得调研市场！
每个成功企划开始之前，都得调查好：市面上各个主机平台下的用户占比，包括自身私域粉丝群体分布情况（男女性别+年龄分布），游戏类型+内容主题的人气热度情况，综合对比后，最后选择确定好开发方针：
是以MVP（最小化可行产品）小步快跑接受市场验证，还是培养团队成员磨炼合作，亦或是重资潜心研制3A？
这些考量，能帮你省一笔试错金钱及时间~
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【2】依照研发流程，搭建小型团队
流程：企划→美术→配乐→研发→测试
所需员工四维属性分为：编剧、程序、音乐、美术，单属性高的人才是工作室起步的刚需，而像总监、制作人这类全能多面手，会在中后期大放光彩，所以不同阶段下的员工需求并不相同，是需要转变的！
游戏内也反复强调：不要重复用同一种方式，吃老本的话，收益会低得可怜！
同时别忘了，在资金有限的情况下，请外包是个明智之举，毕竟不养闲人庸人！
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【3】游戏产品本身
趣味性、独创性、画面、作曲，漏洞
简明扼要的五个大点，作为品质的基础评判标准，而这块内容本质取决我们在类型、题材、方针、技术上的选择搭配。
例“动作角色扮演+侠客主题”这两者符合市场大众认知，而在研发方针放在“操作性、自由度”注重高度契合+差异化重点，这不就有爆款游戏的影子嘛（现实中没那么简单）
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【4】宣发推广必不可少
我们的受众，不仅只有私域下的粉丝群体，外部游戏媒体+行业人员也是会慕名关注，所以这笔开销固不可少且十分重要，公司整体知名度+用户期待度，能让你赢在起跑线上！
同时，游戏内提供了不少线下线上方案：地推传单、泥头车、杂志、影视植入、游戏大赛等，还包括游戏发展节（例上海CJ）这都是一些现实中案例思路，也能为游戏业内人士提供些想法帮助。
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【5】挑战续作与IP塑造
续作，是要考虑横向转换品类，还是在同品类下垂直深耕，这是一个问题！
其中，需要侧重考虑到用户预期，及自身技术水平，别为难自己强迫做一些不在行的事儿，反倒是塑造IP形象，被列为必行刚需之事，开罗自身就是个很好的例子。
■总结：有多大能耐，做多大事！
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❤感悟总结
做游戏从来都不是一件简单的事，
至少我是这么认为的！
开发物语，虽说是个非常小体量的单机游戏，整体玩下来，能拥有身临其境的代入感，一些行业知识点，也间接强行入侵了我的大脑，非常值得花小时间体验及回味！
谢谢你“小红宝书”！
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❤内容具有版本时效性，写于24.03.26！
个人观点仅供参考ヾ(◍°∇°◍)ﾉﾞ

TapTap

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该用户已注销 : 游戏好玩吗，我也打算买的

看看有趣好玩的人是怎么评价的

玩过 5.2 小时后评价

“多少人为之而疯狂？多少人为之倾尽全力？多少人又因他而堕落？多少人…”
该游戏是由开罗工作室所代理的一款模拟经营类游戏游戏，也是典中典了。因为有开罗的这一块金字招牌，所以含金量自然不用我多说。也是我个人非常推荐的一款经营模拟类游戏，虽然我个人也玩过同类的经营模拟类游戏，但每一次玩开罗的，总是爱不释手，少说也玩一个小时，多则停不下来。而相反的，玩多了同类型的游戏，再去玩其他经营模拟类游戏，却怎么也提不起劲，倘若没有创新，连半小时可能都撑不住。而开罗的经营模拟类游戏，就是有这么神奇的魅力，让人玩了还想玩
首先，作为一款经营模拟类游戏，主打的就是开店，开公司，开超市，开度假村等等。那么，如游戏的名字，这次我们开的就是一个跟游戏有关的公司或者工作室。在这款游戏中，我们需要率领我们的公司做出一款或多款良心游戏，赢得玩家的心，也是为了更浅显的东西：钱。在游戏中，玩家的主要目的就是做出分数越高，能卖出更多分数的游戏，这就是玩家的究极目的。我想达到这个最终目的，却没有那么简单，我个人玩了五个多小时，也没有说通关，毕竟我也不知道游戏的时长有没有限制，很可能是无穷无尽，想玩多久玩多久吧，但是看新手教学说又有镜头又有最终的目标，这又让我很疑惑，也不清楚有没有玩了几十个小时的大佬说明一下，也不用管到底有没有尽头了，干好你这个老板该干的事情就可以了
在游戏中，我们作为老板，我们需要完全掌控公司的发展方向，还有公司的员工招聘以及宣传等等。就是怎么干，我们来决定，但是具体谁去干，那就只是靠你的员工了。玩家能够决定的就是什么时候做一款游戏，并且做一款什么样的游戏？这是非常重要的，大家都知道，游戏类型，游戏平台，都是非常决定游戏的热度的。而你则需要慎重选择，你也可以为了热度去选择比较受欢迎的类型和平台，也可以为了你的喜欢为了圆你的游戏梦，在这个游戏里做一款你心目中的游戏。决定好这些之后，就是员工干活咯，而你就需要用心培养和训练员工，使他们的能力得到提升，这样才能开发出更好的游戏，毕竟游戏的好坏跟员工的能力挂钩嘛。然后我们也可以进行宣传什么的，肯定是要花钱的嘛。还有一些主动的增加游戏的一些属性点，但是要消耗一些企划之类的（企划是游戏中的一个货币。）在开发过程中，需要选择员工进行画面和音乐方面的制作，正确的选择可以换来更好的评分，相反，懂的都懂。最终完成度100%之后，修复漏洞就可以发布，得到比较高的打分之后，就可以获得人气的加成，最后就是发售，发售就那么几周，热度也不一定会越来越低，有可能会反升，这看你游戏怎样咯。卖的越多，赚的越多，但也有可能亏本，可能连成本都收不回来。到后期也可以制作游戏机，把自己的游戏发布到自家做的游戏上，以达到赚双份钱的目的。不过条件比较苛刻，需要的时间比较长
呃，以上就是游戏的核心内容了，简单一句话概括，就是想尽一切办法去堆属性去做出更高分的游戏就可以了，你只要朝着这个方向走，就没什么问题。
我个人感觉这款游戏还是非常上头的，因为玩家能很明显能感觉到游戏切实带来的提升，每一次开发出来的新游戏，只要不是你瞎搞，或者是你这一次和上一次的员工的实力都没有什么提升，或者还出了啥意外，毕竟游戏有意外事件。不然的话，每一次发布一款新的游戏，都会有一定的销量提升，很明显能看出进步，也就是说，认真玩，去努力的堆数值，你是很明显能看到进步的。是很容易看到希望的，这种一步又一步的提升，给人带来动力，就会上头。而且要到游戏的中后期内容才全部解锁，所以更多的未知，也激发你的好奇心，促使你更加的想去探索，导致我就玩了五个多小时咯。你要是实在不懂，游戏里也有简略的教程，在游戏信息里面。或者在论坛里面寻找攻略，查看员工属性的用处，是如何快速的通关等等。这些都可以很好的帮助你，少吃亏，或者你自己去一步步试咯，多吃点亏，下一个存档会更好。据说通关之后存档会清零，好像就留下一点游戏开发等级之类的，嗯，针对这一点，我觉得应该很少人会接受那种从巅峰又到低谷的感受吧，会严重打击玩家的积极性，不少玩家可能就不玩了吧，毕竟游戏也挺肝的，即使有先前经验，那再怎么样也得靠时间去堆，而且大家也可以去设置里面找找，如果你游戏进度比较后期的话，或者中期，可以去打开那个高速，我也不确定是否是一进游戏就可以打开，反正我在游戏的中后期点开的时候就已经发现可以选择了。但并不建议新手玩家直接打开，这样会导致你的容错率降低，时间流速加快了，你也不熟悉游戏的操作，那错误不就自然多了嘛，等你熟了，开个高速也没啥问题
最后，游戏的完成度还是比较高的，另外，游戏里也有隐藏的角色和彩蛋，这些都等待着细心的玩家去发现。我反正是肝不动了，隐藏角色是开罗君，触发条件也是比较苛刻，没玩几个小时，还是算了吧，你也可以把它当成你玩这个游戏的最终目标，你要是遇到了，那么恭喜你“通关”了。

无题... : 开罗的属性还不是最高，这个我很不认同。

玩过

五星五星！！本来是抱着消磨时间的心态，结果中毒了( ॑꒳ ॑ ) 下面说说我从一穷二白到千万身家的经历.
一开始顾员工看各项能力值顾，最好能力值错开.这样开发游戏时就可以使用自己的员工。另外买授权时最好预留多一两w，防止你买完授权没钱开放游戏和给工资( ๑ŏ ﹏ ŏ๑ ).....对了.体力值很重要，没事买几瓶留着还有没事多做委托开发赚外快
这个游戏在你玩到显示结束之前，你的资金是跟不上主机的授权费用的....所以在换第一次办公室后稍微花重金招一个四项能力值上百的黑客，然后用最开始的主机尽你所能用上最好的资源开发一款搭配人气最高的游戏（就算主机市场份额只有百分之一也没关系，因为我就是这样咸鱼翻身的....那时最便宜的授权120w，而我一款游戏收入只有2w.....于是被迫这么做，然后开发了两款就富有了y( ˙ᴗ. )耶~）当你拿到了授权并不代表安全了，紧接着用你买来的主机再发开一次，这样你才有充足的资金，资金充足后，你可以开始为所欲为*٩(๑´∀`๑)ง*

玩过 61 分钟后评价

游戏攻略在下半部分，想看攻略的可以直接往下划^ω^
来，写点游戏心得！点开游戏，游戏加载中，很好，什么？广告，给我跳过，快点，老夫要干货，我要肝！游戏启动中，此刻心情略微有点激动。
开始创立一个游戏公司，我起名叫【麦】，有我们和大卖特卖的意思，我决定称霸游戏界，吊打腾讯网易拳头👊，额，不过好像没发现他们的踪影😁。不管了，来到办公室，成为ceo的我一看这寒碜的办公室只有两个能力有限的愣头青坐在那，我的心里有些悲凉，既然我来了就要好好整顿一番，于是我【通过熟人介绍】招募了四个新人，将原先那两个坐在那啥事也不干的家伙给裁了，像这样的懒员工必须严肃处理！嗯，必须这样干，以彰显我的淫威，hiahiahia……
点开菜单，看到【开发】，哎呦，开发什么的最喜欢了。开发【新游戏】，主机【电脑】，额，这个制造商竟然叫不定，真low，书归正传。游戏类型来个【模拟】，内容选择【格斗】，好，方案肯定得是【增加预算】，钱什么的不过一串数据而已，丝毫不心疼！开发开始了，委托开发，emm，看看我员工那惨不忍睹的数据，我恨铁不成钢的决定用外来员工，就用你了〖石端乔〗，100大洋，不贵不贵。一看下面，哎呦这个期待值好像加了一两点，虽然作用不大，但聊胜于无。开发了一会，嗯，什么东东，我的一个小员工要挑战趣味上级。好，勇于尝试是值得鼓励的，同意了。过了一会，什么？【挑战失败】，mmp,还给我增加bug，这不是搞事情嘛，决定了，开发结束就把你裁了，重新招一个安分点的愣头青。过了一会游戏开发结束，我搓搓手，很兴奋，决定发售，改个名字，就叫【战斗吧！苍蝇斗士！】，很好，发售！！！嗯，有人评价，还挺人性化。看看是啥，第一条【求求你收手吧，3分】，第二条【好好培养一下员工吧，3分】，第三条【太无聊了，3分】
，第四条【这是个什么东西，3分】。嗯，看来口碑不太好，算了，继续搞，坑人坑到底！
两三年后，收到【办公室搬迁】的请求，搬！必选搬，肯定是这个地方的风水不太好！好员工位置多了，继续招员工。这次有点小钱，我选择【通过网络招聘】，很好，来了几个大佬，嗯，舒服，继续开发，由【竞速加马拉松】组合而成的的〖奔跑吧！骚年！〗销量第一到手了！但这只是开始！
到第六年，我凭借一款【模拟加战国】组合而成的【七剑下天山】获得的36分的高度评价。这只是第一部，到第八年，办公室再度搬迁，此时我【开展公司介绍会】，又招了一波强势员工。这次的员工中竟然有游戏最强员工【弗朗索瓦花】，这个就牛皮了，看来我到了时来运转的时候了嘛，完美。
到第十一年，此时〖性价比最高〗的蒙面先生已经六转全满，于是我颤抖着手，再次点了转职【硬件工程师】，好，开发主机，我这次开发主机配置全部选择了最贵的，我的【制霸一号】历时一年总算做好了。一经发售，引发了抢购狂潮！！！狂销了【1600万】
台，市场占有率达到了惊人的【36％】，好，继续开发，此时的销量都已是千万级别的了！！！
14年的时候，我更是凭借着【体感加滑雪】的解除组合【滑溜溜！挑战冰雪之巅！】获得了最优秀奖。
此后的几年，我每年都凭借该作品的续作获得最优秀奖。
到第二十年，一切都已尘埃落定，这二十年，我最高资产达到了三千万！最高销量的作品是【冒险加侦探】的史诗级作品【鬼魅👻！影迹！】，狂销了七千万套！！！
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游戏攻略：
#游戏初期把人招满再开发作品，多个人多份力量！
#初期也可以做一下委托项目，奖励还是可以的。
#可以通过在开发游戏的时候打广告提升作品知名度从而提高作品销量，没开发游戏就别打广告了，没必要。
#有钱了头等大事就是换员工，那么什么样的员工是好的呢？体力条越长越好，这大概是社会的趋势，长的总是更受欢迎。最主要的原因是越长的坚持的越久，他不会在开发到一半的时候一泻千里，一脸无辜的说一句【妈妈叫我回家吃饭】就拍拍屁股走人了。
同时培训的时候也可以多培训几次，相当好用！
#当然，如果为了资产增加的更多的话可以在3月去500块那里招几个便宜的，当然，别解雇，直接招聘替换就好，过了发工资的时间再重现替换回来就好。
#游戏的搭配是多种多样的，搭配好游戏销量也就高，像模拟可以有很多种搭配，策略也一样，体感的话可以和滑雪打鼓之类的体育运动组成杰出作品，当然，勇于去做自己所理解的尝试，这也正是游戏的魅力所在。
#游戏员工先集中培养一个，把他培养成硬件工程师，然后你就能开发主机，更加不费力的提高作品销量，翻几倍都很正常。
#要想轻松提高销量拿大奖，开发续作无疑是一个简单粗暴的选择，因为作初始值不是零，相当于站在巨人的肩膀上，不成功都没天理。
#游戏的大忌在于不合理的聘用高价员工导致自己破产，破产就意味着你不能再开发作品，只能委托任务，那钱太少，记得我有一次由于太过于生猛，亏了十多万，然后用了两年才扭亏为盈，亏的一批。
#前期的员工挑战通通拒绝，水平低很多数据点才能提高成功率，同时获得的点数也不多，没有任何性价比。中后期都可以同意。
#商人来了先买几个技术，后面再买力保健与转职手册。
#游戏开发结束先培训一番，让员工回家一趟再来开发下一个作品获得的点数会更多。
#与其多次使用一个300加的员工不如在100之间的员工切换使用，用多了就会获得的点数越来越低。偶尔一用能产生神作！！！

Purple guy : 两个愣头青，笑死我了