游戏开发物语

后面全部都是3次企划每次都 30 点左右，最终杂志评点 24点，发布后，发售前打 300*3次或4次广告，发售第一周出超人气杂志的销售情况对比
如下是两个图是没有用外包（看制作费），7.1周发售销售额高
如下是全外包，6月4周发售销售额高，7月1周发售和不外包差不多销售额
另外之前有一次7月1周发布也到过2w，但是有些久了，忘了具体达成情况了
下面情况和我现在测试不太一样，目前测试发售后广告没有收

玩了几周目，结合大佬的攻略。而且大佬只做大后期攻略。我找不到初期的。
开局最佳人物马莎娜，王露美，桃子，加个工具人，一般是吴千里，孙宏光，郑盖世也行。但郑盖世啥职业也不会。只有满足了绘画剧本音乐三种人才之后才可以选。
没有玛莎娜拿孔孟德或孙宏光下位替代，马莎娜会画画这很关键，顺带写剧本。其他会画画的孙宏光属性太差，孔孟德相对差，其他更是麻瓜。
再说王露美，性价比非常高的开局人物，体力长，会编剧，编

1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
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这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

已经没可玩的了，人物基本升满，钱8位数只增不减用不完，游戏开发乱点也是四项指数三四百，颁奖每次全包，还是挺好玩的游戏，说一下心得呢：
1.前期钱会很紧张，坚持开发热度高的游戏，买便宜的主机用到淘汰，他三天两头就出新机型不用搭理，买你买得起的，小心别买了没钱开发游戏了。展览就别参加了，也不要急着买商人卖的东西，转职卡等有一定经济基础再买，一次买三张，需要用很多。
2.前期聘用人员够用就行，不一定非要