游戏开发物语

如看不清请点开观看
图中标示等级为最低职业等级要求，低于标示等级不触发题材发现
如员工等级高于同项目内全部触发等级，则一次性全部触发。如4级程序员进行散步培训，则一次性触发四个题材
放个小花絮，做图过程中搞出来的赵勇哈哈哈
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1.最强8人组及获取方法。
最强的意义基于体力条的长度，属性和职业可以后天成长(玩游艺机保底15%左右概率全属性+6)，所以体力条越长越厉害
❶开罗君(30格体力)❷欧阳宾(29格体力)
❸极猩猩福斯(30格体力)❹喵斯虎(28格体力)
❺阿布法拉国王(26体力，排名第8)
❻弗朗索瓦花(30格体力)❼苏美玲(30格体力)
❽令狐澈(30格体力)——全人物体力往下翻第3条人物属性表格可查。
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终于毕业了分享自己的初步攻略
来讲一下初期攻略首先是我们那可怜的四小人四小人我会选择图片上的f4其中张辛三可以变成王露美，邱桃铅变成吴千里也行
这里注意千万不要选冯桃不值得培养如果实在没钱剧本和程序可以不换。桃桃
可以变吴千里
（不要升级员工除非想破产）
开局招募时一定要一个美术和一个音乐或总监，没有就重开
首先不要做游戏，去做1000以上1800以下的委托，初期的员工太差，委托来的钱全都用来读书

这篇帖子是一篇简略攻略，主要是一些小技巧的总结。
我将从四个方面介绍。
第一个方面，员工。
最强的八名员工分别是
令狐，阿花，欧阳，美玲
国王，虎子，猩猩，开罗
体力是唯一标准（后面你会懂得）
如图，员工是可以全属性999的哦。办法也很简单，那就是在员工培训上限后，不断地刷“玩游艺机”，可以结合sl大法，这样就能突破限制实现全员工999。也正是因为这一条，体力成了评比的唯一标准。
还有转职卡，这是

上图并不是真的极限，因为考虑了第二作 1110 企划成本，还有部分没有达到极限，不过这个影响可能不会特别大，其中比较重要的注意点如下
发布时间：时间必须是 6 月 4 周发布，7 月 1 发售，这里有 40% 加成
发布后特殊加成：发布后保存一下，等到发售第一周看看销量，相同杂志评级有 33% 销量差异，选销量高的继续
发售后事件：发售后第一周第 4 帧出电视事件
发布后准备 300 * 4 或以

玩了开罗大概有个6年了，游戏发展国我也算是一个小大佬了，给大家分享一下我的通关秘诀吧，看很多萌新还在苦苦发愁，哈哈哈。
我先上图吧。
首先了，有很多小萌新都想着快快提高游戏质量，所以说，每到五月份的南瓜商人就会去买提高各个属性的道具，其实你买了，还是在耽误你的进程，现在可能不太懂，但是不买的话，真的利大于弊，我建议所有的钱都用来买转职书，有多少买多少，只买转职书，这个很重要。
然后呢，我发现很多小