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不同人格职业分析
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理论: 1、先检查有无明显错误及遗漏 2、三级记分:0、1、2。但聪慧性(因素B)是2级记分 3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图 除聪慧性(B)量表的测题外,其他各分量表的测题无对错之分,每一测题各有a、b、c三个答案,可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案,采用二级记分,答对给分1分,答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分,再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受
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1、聪慧性人格的优劣势分析 工作效率高,做事情积极主动,表现得比其他人更敏锐。反应能力快,不会轻易被困难压倒,擅长处理复杂的客户关系。专注于工作发展,是典型的工作狂人,致力于打造属于自我的事业。 对人有警惕心,不会随便相信对方,但也可以恰如其分地把握界限,和人群走近的时候也保留自我的思考。聪慧性低的人,就会略显呆滞,行为做事低效,常常给人木讷的感觉。对事业缺少进取心,只喜欢从事机械的工作,贪图安逸
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以下内容更新时间:2023/5/10
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不同属性的分数计算公式及解释
理论: 1、先检查有无明显错误及遗漏 2、三级记分:0、1、2。但聪慧性(因素B)是2级记分 3、原始分 → 标准10分制 → 剖面图 除聪慧性(B)量表的测题外,其他各分量表的测题无对错之分,每一测题各有a、b、c三个答案,可按0、1、2三等记分(B量表的测题有正确答案,采用二级记分,答对给分1分,答错给0分)。使用计分模板得出各因素的原始分,再将原始分按常模表换算成标准分。这样即可依此分得出受
游戏背后的心理学原理,你需要真正了解一下!
卡特尔16种人格因素 理论卡特尔认为人格的基本结构元素是特质。特质的种类很多,有人类共同的特质,有各人独有的特质。有的特质决定于遗传,有的决定于环境;有的与动机有关,有的则与能力和气质有关。若从向度来分,可分为四种向度 卡特尔根据自己的人格特质理论,运用因素分析方法编制了这一测验。卡特尔认为:人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测量4500个用来描述人类行为的词汇,
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1、聪慧性人格的优劣势分析 工作效率高,做事情积极主动,表现得比其他人更敏锐。反应能力快,不会轻易被困难压倒,擅长处理复杂的客户关系。专注于工作发展,是典型的工作狂人,致力于打造属于自我的事业。 对人有警惕心,不会随便相信对方,但也可以恰如其分地把握界限,和人群走近的时候也保留自我的思考。聪慧性低的人,就会略显呆滞,行为做事低效,常常给人木讷的感觉。对事业缺少进取心,只喜欢从事机械的工作,贪图安逸
敏感型人格的职业规划和职业选择
1、敏感型人格优劣势分析 心思细腻,性格温和,待人不会过于亲密,也不会太多疏远,非常能够把握好人际交往的分寸。喜欢用委婉的方式与其他人相处,即使是面对冲突,也会选择隐忍,顾全大家的感受。喜欢一个人待着,有一些多愁善感,文艺细胞丰富。做事情很细心,不会出太多错误,给人十分可靠的感觉。而敏感性的人,若是不注意互补,就会让生活变得一片阴霾,体会不到任何乐趣。由于喜欢独处,容易导致他们远离人群,社交能力变
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